摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240504：如何看待綜合性崗位提拔快的問題》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240504：如何看待綜合性崗位提拔快的問題》。
? 如何看待綜合性崗位提拔快的問題
在現實的職場里，特別是體制內的單位，一般情況下，在綜合性崗位的比一般性崗位的提拔的快。究其原因有以下幾點。?
一是綜合性崗位要求高。一般情況下，體制內的綜合性崗位，承擔地工作任務比較全面綜合。一方面負責對上級業務部門的匯報溝通，任務的領受和反饋；另一方面承擔著上級部署以及內部綜合性任務傳達貫徹、落實執行；再一方面擔負著所分管工作的思路、規劃的制定。因此對其基本的要求就是：工作標準高，業務技能強，協調能力活。也就是說綜合素質比較高。?
二是接觸領導的機會多。綜合性工作任務，一般情況下需要得到分管領導的指導和安排。有些重點性、全局性的工作任務，單位的主要負責人還要親自掛帥或者直接過問，那么作為承擔具體任務的綜合性崗位的同志，與領導的接觸機會就會增多，加之，從事綜合性崗位的同志綜合素質較好，自己的能力水平很快就會引起領導的關注，進入領導的視野，也會得到領導的重視和關心。?
三是容易得到群眾的認可。由于綜合性崗位的工作特點，傳達部署任務，需要自己親力親為，自己的水平能力就會自然地展現在全體干部面前，高超的業務水平，也會得到大家的公認和認可。從某種意義上講，綜合性崗位在全體工作人員面前展現自己的機會，就比一般崗位的同志機會多，大家熟悉自己、了解自己的途徑就會自然順暢，良好的群眾基礎就會自然的建立起來，個人的影響力也會日益增強。?
四是得到成長鍛煉平臺高。綜合性工作崗位人員的水平高低，決定著本單位管理水平的高低，也決定著本單位在行業系統內部位次。因此，在綜合性崗位工作的同志，自我要求就高，凡事自己要先學一步，搞懂弄通才能抓好本單位的落實執行，同時加強與系統內部人員交流機會多，獲取的信息資源和途徑較為廣泛，自己的學識水平就會不斷增強，發現問題、分析問題、解決問題的能力就會自然提高，綜合素質也會不斷提升，自己的內核競爭力就會越來越強。?
綜上所述，綜合性崗位提拔的快，不是崗位所固有的，而是綜合性崗位的內在要求使然的，也就是綜合素質本身要求高，崗位特點接觸領導機會多，容易得到群眾的了解和認知，工作平臺使自己內核實力越來越強，因此得到提拔的天時、地利、人和都一應俱全，提拔的快就是自然的事情了。
