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【例文】“選賢與能，講信修睦?！毙湃问菍θ瞬诺淖畲蠹?。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，對尚處種子期、初創(chuàng)期的人才、團隊及項目，給予更多的關(guān)心、耐心、信心，給足成果轉(zhuǎn)化落地的時間周期，以“風(fēng)物長宜放眼量”的遠(yuǎn)見為他們鋪路搭橋。對急需緊缺人
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