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干部選拔任用工作匯報 今年，**市在已建立領導班子配備結構模型基礎上，結合新時代干部工作新要求，對結構模型進行優(yōu)化提升，并運用到領導班子換屆、日常干部選配工作中，實現(xiàn)用指標和數(shù)據(jù)來分析干部、研判班子，讓模型成為選干部、配班
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