末位淘汰制是一種績效管理制度，它的目的是通過淘汰工作績效靠后的員工，提高組織的效率和競爭力。 這種制度在企業(yè)界有一定的應(yīng)用，但是在機關(guān)事業(yè)單位中，是否適合實行呢？ 機關(guān)事業(yè)單位是國家公共服務(wù)的重要組成部分，它們承擔(dān)著教育、科研、醫(yī)療、文化等
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