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換屆之年，干部調整的范圍廣、頻率高、數(shù)量多，一大批領導包括一把手走馬上任。起好步、開好局，是組織的期望，也是人們的期待，當然也是新任領導的主觀愿望。這對于新任領導來說，是壓力，也是動力。等不得、慢不得的心態(tài)會驅使不少的新任領導試圖用“新官上
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