機關(guān)事業(yè)單位，能否實行“末位淘汰制”？末位淘汰制是一種績效管理制度，它的目的是通過淘汰工作績效靠后的員工，提高組織的效率和競爭力。? 這種制度在企業(yè)界有一定的應(yīng)用，但是在機關(guān)事業(yè)單位中，是否適合實行呢？? 機關(guān)事業(yè)單位是國家公共服務(wù)的重要組
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