提拔
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辦公室主任為何容易提拔？
2023-02-12本人在基層黨政機關(guān)工作多年，和許許多多的辦公室主任們曾經(jīng)是同事，一起工作，一起學(xué)習(xí)。今天就借這個話題談一下個人的一些看法。 一、辦公室主任是一個比較特殊的崗位 任何單位的辦公室，都負(fù)責(zé)一些單位的公共事務(wù)，比如信息
領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，會有這些表現(xiàn)
2023-02-12體制內(nèi)工作，既有很多眾所周知的明規(guī)矩，也有不少心照不宣的潛規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行無不飽含深意，領(lǐng)會準(zhǔn)、把握住領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖，并緊跟領(lǐng)導(dǎo)的步伐和節(jié)拍做事情，往往能事半功倍、受益匪淺。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你有這3個表現(xiàn)時，傳遞的是要
為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿推薦提拔你？老領(lǐng)導(dǎo)這次把話說透了
2023-02-12從政三四十年，最讓自己倍感欣慰的就是發(fā)現(xiàn)了一批人、培養(yǎng)了一批人、推薦了一批人。 每每遇到素質(zhì)高、人品好、能力強，想干事、能干事、會干事的“草根族”，愛才惜才之心便油然而生，總會千方百計、竭盡所能地去培養(yǎng)、去舉
單位提拔的那些事！
2023-02-12在單位，有很多事情往往事與愿違。但是最讓人氣憤的是，有的人平時加班是最多的一個，干活也是最累的一個，但是，卻不是晉升提拔中的一個。為什么？為什么干活的是你，但領(lǐng)導(dǎo)提拔的卻是別人！是因為你不會來事嗎？不僅僅與此，以下三點原
職場中最容易被提拔的10類人，你品你細(xì)品！
2023-02-12職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領(lǐng)導(dǎo)提拔？1.忠誠于領(lǐng)導(dǎo)的人職場上，認(rèn)真工作的人，大多會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、凡事為領(lǐng)導(dǎo)考慮的
占了這8條，還愁領(lǐng)導(dǎo)不提拔你？
2023-02-12所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。在職場，想要得到更高職務(wù)、更多待遇，即便你非常有能力，如果不能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用或者提拔，那些你所謂的宏圖之志只能馳于空想。因此，作為下屬，學(xué)會向上管理、讀懂領(lǐng)導(dǎo)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，是非常重
干部提拔的“六個等式”“六個不可”
2023-02-12作者：舜天當(dāng)前，機關(guān)用人理念和用人方式的創(chuàng)新具有鮮明的特征:其一，政績突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涑蔀楦刹窟x拔的根本要求；其二，民主取向成為干部工作的基本價值，民主推薦、民意測評、民主監(jiān)督成為年輕干部選拔的必經(jīng)環(huán)節(jié)，并
怎么正確的看待提拔晉升
2023-02-12晉升的前提是什么？如何才能晉升，有兩種觀點最為普遍。一種是政績論，認(rèn)為把本職工作干到優(yōu)秀甚至極致就該提拔;一種是關(guān)系論，認(rèn)為干得再好不如有人關(guān)照，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才最重要。這兩者顯然均有失偏頗。習(xí)近平總書記曾在全國
想提拔，背景、機遇、平臺、家庭、能力，哪個排第一？
2023-02-12作為一名混跡職場十多年的人，見過每逢幾年就晉升1級平步青云的干部，也見過二十年如一日原地踏步的干部，總結(jié)分析體制內(nèi)晉升因素，認(rèn)為有五大關(guān)鍵要素，與大家共享。一、能力。毋庸置疑，能力是第一位的，這里包括工作能力和社交
35歲以后，讓你還能提拔的10條建議
2023-02-1235歲逐漸成為很多職場人的一個門檻，很多人就沒有拿得出手的成績，沒有跨過這個檻，逐漸地走了下坡路。怎么避免35歲危機，告訴你10條建議，讓你35歲以后的職業(yè)發(fā)展越來越好，走上一個新的高度。1、迎接新的挑戰(zhàn)，不斷提升能力學(xué)如
干部提拔的規(guī)律，說透了！
2023-02-12能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正讓那些工作高效、群眾口碑良好的干部晉升到更高的職位上去。歸納起來看，提拔任用干部需要做到“三個重視”。一、重視實績在干部晉升的“雙系統(tǒng)規(guī)律”中
干部提拔的規(guī)律，這篇文章點得很透！
2023-02-12能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正讓那些工作高效、群眾口碑良好的干部晉升到更高的職位上去。歸納起來看，提拔任用干部需要做到“三個重視”。一、重視實績在干部晉升的“雙系統(tǒng)規(guī)律”中
年輕干部快速提拔的6條策略
2023-02-12作者：尋真與同事們相比，年輕干部想要快速被提拔，既是綜合素質(zhì)的比拼，也是戰(zhàn)略的比拼。為了在競爭中占據(jù)“制高點”和“制高點”，有以下6個建議。一是要求合理，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事愿意幫。年輕干部要嶄露頭角，必須主動加強與領(lǐng)導(dǎo)和
提拔是對寫材料最實在的激勵，不能讓寫材料的老實人吃虧！
2023-02-12編者按寫材料是吃勁的崗位，一個單位生態(tài)如何，從寫材料人的發(fā)展就可見一二，如果寫材料能提拔，說明這個單位老實人還是有出路。不能讓寫材料的老實人吃虧。2019年初，在某省政府系統(tǒng)秘書長辦公廳（室）工作會議上，該省政府秘書長明
“老實人”提拔慢，怎么破？
2023-02-12“老實人”提拔慢，怎么破？在職場，有很多老實人，干工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，但就是提拔得比較慢，為什么會這樣？如果從“老實人”自身找問題的話，大體有以下幾個原因：一是做事死板。老實人一般是被動的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)人才提拔慢的三大原因，精準(zhǔn)！
2023-02-13專業(yè)人才提拔慢的三大原因，精準(zhǔn)！職場中有個看似很怪異的現(xiàn)象：那些工作能力強、業(yè)務(wù)精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，連自己的本職工作都做不好，還怎么帶領(lǐng)大家去干事創(chuàng)業(yè)？為什么那些業(yè)務(wù)能力特別強的同
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：提拔快的人都有一種共性品質(zhì)……
2023-02-13每一個機關(guān)干部，都是伴隨著“服從”而進(jìn)，背負(fù)著“服從”而出。叫你干啥，你就干啥，詮釋的不是無能，而是品質(zhì)；叫你向東，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服從是軍人的天職。作為軍人對美國西點軍校軍人的服務(wù)修養(yǎng)都應(yīng)該有著深刻
體制內(nèi)都有的3次公平提拔機會，你把握住了嗎？
2023-02-13不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。進(jìn)入了體制內(nèi)誰不想早日晉升，與其背后議論別人是靠什么關(guān)系、什么背景晉升的，不如認(rèn)真地去規(guī)劃好自己的未來，把握好自己的幾次重要提升機會。步入體制內(nèi)10多年，身邊不少的同事都有了不同程度
如何跟領(lǐng)導(dǎo)談晉升提拔？
2023-02-13如何跟領(lǐng)導(dǎo)談晉升提拔？拿破侖曾說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。同樣，在職場，我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。因為，只有晉升提拔了，待遇才會更好，發(fā)展平臺和空間才會更大，為單位作的貢獻(xiàn)才會更多更直接。可是，夢想是豐
領(lǐng)導(dǎo)有這4種表現(xiàn)，恭喜你要提拔了！
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)有這4種表現(xiàn)，恭喜你要提拔了！每個體制中人都有升職的渴望。而人事變動又是每個單位最“神秘”的工作之一，不到最后一刻誰都無法確定誰會升職。升職有兩大要素，一個是工作能力，一個是領(lǐng)導(dǎo)是意愿。自己有什么樣的工作能
晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！
2023-02-13晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這5點。1.善于展示自己。在職
怎么正確的看待提拔晉升
2023-02-15晉升的前提是什么？如何才能晉升，有兩種觀點最為普遍。一種是政績論，認(rèn)為把本職工作干到優(yōu)秀甚至極致就該提拔;一種是關(guān)系論，認(rèn)為干得再好不如有人關(guān)照，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才最重要。這兩者顯然均有失偏頗。習(xí)近平總書記曾在全國
職場中最容易被提拔的10類人，你品你細(xì)品！
2023-02-15職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領(lǐng)導(dǎo)提拔？1.忠誠于領(lǐng)導(dǎo)的人職場上，認(rèn)真工作的人，大多會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、凡事為領(lǐng)導(dǎo)考慮的
想提拔，背景、機遇、平臺、家庭、能力，哪個排第一？
2023-02-15作為一名混跡職場十多年的人，見過每逢幾年就晉升1級平步青云的干部，也見過二十年如一日原地踏步的干部，總結(jié)分析體制內(nèi)晉升因素，認(rèn)為有五大關(guān)鍵要素，與大家共享。一、能力。毋庸置疑，能力是第一位的，這里包括工作能力和社交
占了這8條，還愁領(lǐng)導(dǎo)不提拔你？
2023-02-15所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。在職場，想要得到更高職務(wù)、更多待遇，即便你非常有能力，如果不能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用或者提拔，那些你所謂的宏圖之志只能馳于空想。因此，作為下屬，學(xué)會向上管理、讀懂領(lǐng)導(dǎo)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，是非常重
干部提拔的“六個等式”“六個不可”
2023-02-15作者：舜天當(dāng)前，機關(guān)用人理念和用人方式的創(chuàng)新具有鮮明的特征:其一，政績突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涑蔀楦刹窟x拔的根本要求；其二，民主取向成為干部工作的基本價值，民主推薦、民意測評、民主監(jiān)督成為年輕干部選拔的必經(jīng)環(huán)節(jié)，并
35歲以后，讓你還能提拔的10條建議
2023-02-1535歲逐漸成為很多職場人的一個門檻，很多人就沒有拿得出手的成績，沒有跨過這個檻，逐漸地走了下坡路。怎么避免35歲危機，告訴你10條建議，讓你35歲以后的職業(yè)發(fā)展越來越好，走上一個新的高度。1、迎接新的挑戰(zhàn)，不斷提升能力學(xué)如
年輕干部快速提拔的6條策略
2023-02-15作者：尋真與同事們相比，年輕干部想要快速被提拔，既是綜合素質(zhì)的比拼，也是戰(zhàn)略的比拼。為了在競爭中占據(jù)“制高點”和“制高點”，有以下6個建議。一是要求合理，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事愿意幫。年輕干部要嶄露頭角，必須主動加強與領(lǐng)導(dǎo)和
體制內(nèi)都有的3次公平提拔機會，你把握住了嗎？
2023-02-15不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。進(jìn)入了體制內(nèi)誰不想早日晉升，與其背后議論別人是靠什么關(guān)系、什么背景晉升的，不如認(rèn)真地去規(guī)劃好自己的未來，把握好自己的幾次重要提升機會。步入體制內(nèi)10多年，身邊不少的同事都有了不同程度
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：提拔快的人都有一種共性品質(zhì)……
2023-02-15每一個機關(guān)干部，都是伴隨著“服從”而進(jìn)，背負(fù)著“服從”而出。叫你干啥，你就干啥，詮釋的不是無能，而是品質(zhì)；叫你向東，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服從是軍人的天職。作為軍人對美國西點軍校軍人的服務(wù)修養(yǎng)都應(yīng)該有著深刻
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