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按照集團黨委關于開展“全面建設清廉國企”專題組織生活會的安排部署要求，公司領導班子成員原原本本學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《貫徹落實<黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定>實施細則》和《山西省省屬企業(yè)違規(guī)經營投資和重大決策終身責任追究實施辦法》等規(guī)章制度，并在廣泛征求意見、深入查擺問題的基礎上，緊扣專題組織生活會主題，重點圍繞理想信念、政治立場、主體責任、作風建設、法紀意識、宗旨意識等六個方面深入查找差距和不足，現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）在理想信念方面存在的差距和不足
自黨史學習教育開展以來，班子成員基本能夠按照上級黨委和支部要求及時跟進學習黨的先進理論知識，能夠充分利用學習強國、三晉先鋒等平臺及時掌握黨的最新動態(tài)，能夠充分利用碎片時間加強個人自身學習，學習的態(tài)度值得肯定。但是從中反映出來的學習淺薄、成效不佳的問題同樣不容忽視，主要表現(xiàn)在學習多停留在讀原著、學原文、抄筆記、撰心得，在學深悟透上花的精力不夠、下的功夫不足，理論聯(lián)系實際學習較少，沒有切實把自己擺進去、把職責擺進去，甚至存在不求甚解、重數(shù)量而輕質量等現(xiàn)象。
（二）在政治立場方面存在的差距和不足
班子成員能夠在大是大非上保持堅定政治立場，堅決貫徹黨的思想路線、方針政策以及上級黨委各項決策部署，自覺凈化朋友圈、社交圈，不信謠不傳謠。但是在以史為鑒、靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想、運用百年奮進黨史所蘊含的智慧力量去武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作方面仍存在不足，對上級黨委決策、部署、要求把握不準，主要表現(xiàn)在對上級文件、會議精神理解不到位，不能舉一反三、創(chuàng)造性地開展工作，公司內部會議決議不夠嚴謹，存在反復強調、朝令夕改問題。
（三）在主體責任方面存在的差距和不足
班子成員能夠切實落實主體責任，切實以保障公司經濟效益、實現(xiàn)國有企業(yè)資產保值增值為核心推動工作。但是仍存在一定因循守舊、按部就班思想，在一些工作上存在依慣例處理，面對舊有問題缺乏徹底解決問題的釘釘子精神，在引導員工內部思想、凝心聚力共謀發(fā)展上的務實舉措還不夠多，成效不是很好。
（四）在作風建設方面存在的差距和不足
班子成員能夠以身作則、身先垂范，帶頭發(fā)揚艱苦樸素作風、遵守公司規(guī)章制度。但是在健全公司管理運行機制、健全工作任務跟蹤落實機制上仍存在不足，在抓落實上存在“偏差”，有時滿足于傳達了、學習了、部署了，而沒有持續(xù)跟進工作動態(tài)，工作落實沒有形成閉環(huán)，存在工作拖沓或者高高舉起、輕輕放下的現(xiàn)象。
（五）在法紀意識方面存在的不足和差距
班子成員能夠嚴格貫徹落實黨中央八項規(guī)定精神及其實施細則，遵守辦公住房和公務用車相關條例，嚴守政治紅線、底線，堅持選人用人導向和民主集中制原則，目前，不存在“帶病提拔”、“家長制”、“一言堂”等問題，不存在違規(guī)違紀、違反中央“八項規(guī)定”精神現(xiàn)象，未收到舉報領導干部及關鍵人員不廉潔行為現(xiàn)象。但是對班子的警示教育仍需進一步加強，尤其是要加強像《失重》一類的發(fā)生在身邊的案例警示教育，以案為鏡，深刻吸取“太重集團系列貪腐案件”的血的教訓。
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