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第1條 總則
1.1 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。
1.3 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事專(zhuān)員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。
第2條 為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。
第3條 薪酬表編制保密程序
3.1 公司人力資源部人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢(xún)問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況。
3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。
3.1.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)。
3.1.3 如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開(kāi)。
3.1.4 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。
3.1.5 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。
第4條 薪酬審批保密程序
4.1 人力資源部人事專(zhuān)員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)。
4.2 人力資源部人事專(zhuān)員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。
第5條 薪酬發(fā)放保密程序
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