摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024推進(jìn)干部能上能下研討發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024推進(jìn)干部能上能下研討發(fā)言提綱》。
習(xí)近平總書記指出，在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議把進(jìn)一步推進(jìn)干部能上能下，作為當(dāng)前組織工作需要深入研究破解的重點(diǎn)難點(diǎn)問題之一。推進(jìn)干部能上能下，實(shí)現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)需要，是深化干部人事制度改革的核心內(nèi)容，是確保干部隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力、確保我們黨保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力的必然要求和重要保證。從實(shí)踐看，推動(dòng)干部能上能下，關(guān)鍵在“下”，存在的問題主要表現(xiàn)在沒有及時(shí)有效地調(diào)整不勝任、不適宜干部，究其原因是推動(dòng)“下”的思想觀念還有束縛，干部考察不夠科學(xué)精準(zhǔn)，后續(xù)跟蹤管理缺失等。對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，樹立求解思維，不斷深化理論研究和實(shí)踐探索，推動(dòng)干部能上能下工作取得更為實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好氛圍。推進(jìn)干部能上能下，首先要從思想上有正確的認(rèn)識(shí)，以思想自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺。一要樹立鮮明用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向最重要、最根本，也最管用，正確的用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長(zhǎng)進(jìn)步的風(fēng)向標(biāo)，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。推進(jìn)干部能上能下，是鮮明樹立正確選人用人導(dǎo)向的題中應(yīng)有之義。各級(jí)黨委（黨組）特別是“一把手”要堅(jiān)持從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好用人導(dǎo)向的“方向盤”，把用什么樣干部、不用什么樣干部的導(dǎo)向鮮明地樹立起來，出以公心推動(dòng)干部能上能下，通過優(yōu)進(jìn)劣退、優(yōu)獎(jiǎng)劣罰，讓善作為的干部有舞臺(tái)、讓不作為的干部挪位子、讓亂作為的干部丟帽子，切實(shí)以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。二要消除干部思想誤區(qū)。受官本位思想以及“只求過得去、無過便是功”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)影響，一些干部認(rèn)為只要不違紀(jì)違法，組織上不能拿自己怎么樣，導(dǎo)致原本正常的干部升降進(jìn)退遇到了阻力。堅(jiān)持把思想政治工作貫穿到工作之中，注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，夯實(shí)理想信念根基，利用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)等方式，教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀，充分認(rèn)識(shí)崗位不分大小、職位不分高低，都是責(zé)任，也是稀缺資源，干部能上能下有利于推進(jìn)干部資源合理使用和優(yōu)化配置，從而端正態(tài)度、擺正位置，正確對(duì)待“上”與“下”的問題，破除干好干壞一個(gè)樣、不犯錯(cuò)誤不退位的消極思想。三要強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)。進(jìn)一步增強(qiáng)能上能下政策解讀的廣度和深度，消除只有犯錯(cuò)誤的干部才會(huì)下的誤導(dǎo)，拋棄上榮下辱的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，在社會(huì)層面形成無論上下都是一種正常干部調(diào)整的共識(shí)，讓干部放得下面子、丟得下思想擔(dān)子，減少或消除外部環(huán)境的影響，為干部能下營(yíng)造有利的輿論環(huán)境。
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