摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部門機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部門機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)》。
今年以來(lái)， **市委組織部在“機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，把打造“六型”組工隊(duì)伍作為鍛造優(yōu)良作風(fēng)、打造過硬隊(duì)伍的重要抓手，有效推動(dòng)組織部門在活動(dòng)中扛旗爭(zhēng)先、走在前列。
一、每周一例會(huì)，打造“落實(shí)組工”。在每周一召開工作例會(huì)，例會(huì)對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記關(guān)于做好“三篇大文章”、抓好“五頭五尾”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)要發(fā)展”要求，聽取各組室每周工作進(jìn)展情況和下步工作計(jì)劃，商討研究黨建、干部和人才等工作推進(jìn)落實(shí)中遇到的具體困難和問題，從選賢任能、強(qiáng)基固本、育人聚才方面找定位、明職責(zé)、定措施。同時(shí)，建立工作清單，進(jìn)行清單化、定量化、節(jié)點(diǎn)化管理，將全年工作分解為10個(gè)方面79條具體措施，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、對(duì)賬銷號(hào)，項(xiàng)目化推進(jìn)、工程化實(shí)施，全力提升工作實(shí)效。
二、逢五一交流，打造“學(xué)習(xí)組工”。每周五以深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作重要論述，特別是對(duì)黑龍江省干部人才工作的重要指示精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央、省市委對(duì)組織工作提出的新任務(wù)、新要求，深入研討如何以高質(zhì)量組織工作服務(wù)振興發(fā)展大局。同時(shí)，以“組工講堂”的形式，組織干部上講臺(tái)說(shuō)工作、談體會(huì)，通過課堂上點(diǎn)評(píng)、討論，督促大家多讀多學(xué)、學(xué)深學(xué)透，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。截至目前，已開展“組工講堂”活動(dòng)14期。
三、每月一調(diào)研，打造“務(wù)實(shí)組工”。實(shí)行組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，每人聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村（社區(qū)或者機(jī)關(guān)）黨組織，每月至少深入聯(lián)系指導(dǎo)一次，廣泛聽取黨員群眾、基層干部對(duì)組織工作的意見建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和提煉基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，通過認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對(duì)策和方法。目前，已有36名組工干部與16個(gè)行政村、8個(gè)社區(qū)、17個(gè)機(jī)關(guān)黨組織建立了黨建聯(lián)系，落實(shí)具體工作內(nèi)容，明確7項(xiàng)工作職責(zé)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、急需緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)等6篇調(diào)研課題。
四、每季一活動(dòng)，打造“活力組工”。每季組織一次部機(jī)關(guān)主題黨日或文體實(shí)踐活動(dòng)，涵養(yǎng)豐富的組工文化，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，持續(xù)釋放組織活力，努力把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成發(fā)展動(dòng)力。突出“崗位鍛煉”，8名中層干部交流到新崗位，使定期輪崗成為干部成長(zhǎng)的“助推器”。注重“一線歷練”，先后選派30名組工干部參與疫情防控、保護(hù)母親河、“愛心扶貧”等志愿服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組工干部在基層一線的實(shí)踐能力，讓一線鍛煉成為干部出彩的大舞臺(tái)，組織工作影響力明顯提升。
五、半年一談話，打造“暖心組工”。將“家文化”建設(shè)放在組工建設(shè)的重要位置，教育引導(dǎo)組工干部把初心使命融入到日常工作中，加速組工素養(yǎng)的精準(zhǔn)養(yǎng)成，打造暖心組工“家氛圍”。每半年開展一次談心談話，實(shí)行部長(zhǎng)與干部談、分管副部長(zhǎng)與干部談、組長(zhǎng)與干部談等形式，通過“一對(duì)一”，“面對(duì)面”談心談話，全面了解思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，及時(shí)做好了4名干部的心理疏導(dǎo)。同時(shí)，倡導(dǎo)組工干部爭(zhēng)做機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)良的模范，在組織部體驗(yàn)到“來(lái)有迎聲、走有送聲、問有答聲”，讓組織部切實(shí)成為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”。
六、年終一評(píng)優(yōu)，打造“魅力組工”。按照習(xí)近平總書記“要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”重要要求，積極選樹能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的先進(jìn)典型。圍繞政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)、工作創(chuàng)新、民主測(cè)評(píng)等內(nèi)容，以個(gè)人述職、日常記錄、領(lǐng)導(dǎo)打分等方式評(píng)選實(shí)干精兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、業(yè)務(wù)排頭兵，并將獲評(píng)情況作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，先后有6名優(yōu)秀組工干部在黨員大會(huì)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。努力培養(yǎng)造就一支有才氣、有勇氣、有地氣、有正氣、有情懷的組工干部隊(duì)伍，保持組織工作旺盛的生機(jī)與活力。
