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習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部的管理監(jiān)督是一項系統(tǒng)工程，須注重統(tǒng)籌、抓好結合，多向發(fā)力、綜合施策、形成閉環(huán)。
堅持組織監(jiān)管與紀檢監(jiān)督相結合。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。各級黨組織要把加強年輕干部監(jiān)管作為鍛造忠誠、干凈、擔當干部隊伍的“硬核任務”，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，通過談心談話掌握思想動態(tài)、加強紀法學習明晰底線紅線、強化警示教育匡正價值導向，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。各級紀檢監(jiān)察組織要把對年輕干部的監(jiān)督擺上事關國家長治久安的政治高度，做實做細監(jiān)督，對身處關鍵崗位、手握重要權力的年輕干部經常開展“政治體檢”，嚴格落實個人事項報告制度，通過民主評議、走訪問詢、征求意見等形式，及時糾偏糾錯。深入剖析年輕干部違紀違法新特征，建立健全監(jiān)督長效機制，形成組織監(jiān)管不放手、紀檢監(jiān)督不松手的同向發(fā)力格局。
堅持本領歷練與黨性淬煉相結合。“人在事上練，刀在石上磨。”年輕干部大多數(shù)是才出“象牙塔”、又進“政府院”，人生履歷相對單一，缺乏統(tǒng)籌兼顧之謀、科學精準之策、攻堅克難之能，必須加強本領歷練，通過上掛下派、蹲點服務、交流援建等渠道增長工作才干；直面棘手問題、困難群眾、急難險重任務提升攻堅克難本領；派到矛盾多發(fā)、條件艱苦、環(huán)境復雜的地方去磨煉心志心性。在歷練年輕干部業(yè)務本領的同時，更要注重防止初心使命意識弱化淡化，堅持不懈開展理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、意識形態(tài)教育，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
堅持松土施肥與修枝剪葉相結合。樹木不注重松土施肥、不注重修枝剪葉，難以長成有用之材。“樹人”與“樹木”有著相同之理。對年輕干部要按著“缺什么，補什么；弱什么，強什么”的培養(yǎng)原則儲備成長內能，通過搭建成長舞臺、優(yōu)化成長路徑、制定成長清單，促進拔節(jié)成長。同時也要清醒認識到，事物的優(yōu)缺點總是相伴相生，仕途上順風順水，難免會讓人欲望膨脹、放松警惕。在年輕干部培養(yǎng)使用過程中要強化跟蹤監(jiān)督，定期分析思想狀況、評估風險隱患，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小違紀，及時提醒敲鐘、防微杜漸，引導年輕干部時刻保持警醒，端正角色定位，樹立為民情懷、堅守為民操守。
堅持工作教導與生活指導相結合。對于年輕干部，各級組織和領導要當好工作上的良師，傳授分清事情輕重緩急、把準矛盾主次的工作方法。同時還要成為生活上的益友，關注年輕干部的現(xiàn)實困難、興趣愛好、婚戀交友等情況，通過面對面交心談話疏導負面情緒、化解疑難困惑、舒緩心理壓力，教育其經濟窘迫不伸手、婚戀受挫不失志、交朋處友不出格，防止在朋友“膜拜”面前掉進“陷阱”，在老板“尊重”面前遭受“圍獵”。
堅持大膽放手與決不甩手相結合。年輕干部觀念新穎、思維活躍、學習能力強。在制定重要決策、建設重大項目、攻克重點難題上，要敢于放手壓擔子，讓年輕干部在打大仗硬仗、接“燙手山芋”、干難活苦活中磨礪政治品質、提高斗爭本領、增強執(zhí)政才干。但放手絕不是放任自流，而是像放風箏一樣，既讓其迎風翱翔，也拽緊繩子把控高度方向，防止折翅斷翼。沿著權力運行軌跡立規(guī)明矩，追溯廉政風險環(huán)節(jié)跟進監(jiān)督，包容其能力不足，絕不縱容其主觀過失，讓年輕干部在“承重”狀態(tài)下保持頭腦清醒，把準坐標定位，始終牢記“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，始終堅守正確政治方向，始終裝著群眾的甘苦冷暖和期盼，真正站穩(wěn)人生大舞臺和事業(yè)大平臺。
