摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部隊伍政治執(zhí)行力調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部隊伍政治執(zhí)行力調(diào)研報告》。
本文以**的實踐為例，簡要總結(jié)梳理近年來**在提高機關(guān)年輕干部政治執(zhí)行力方面的主要做法，認(rèn)真查找分析存在的問題及原因，從健全理論學(xué)習(xí)、政治生活、實踐鍛煉、作風(fēng)建設(shè)等制度機制方面提出對策建議。
一、近年來**市提高機關(guān)年輕干部政治執(zhí)行力的生動實踐
（一）突出政治引領(lǐng)，擰緊思想“總開關(guān)”。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，著重抓好機關(guān)年輕干部理論武裝，推動74家市直單位建立186個青年理論學(xué)習(xí)小組，實現(xiàn)青年干部理論學(xué)習(xí)組織建立、人員參與全覆蓋；廣泛開展“學(xué)經(jīng)典、悟初心”青年讀書活動，用好“周二夜學(xué)”“甬習(xí)云課堂”等平臺載體，組織市直機關(guān)“潮涌”青年理論宣講，建立常態(tài)長效年輕黨員干部理論學(xué)習(xí)機制；深入挖掘**紅色資源，量身定制“傳承紅色基因，譜寫時代華章”為主題的情景黨課，讓年輕干部在“實景”里邊走邊看，在“實境”中邊聽邊學(xué)，將黨課內(nèi)容內(nèi)化于心、外化于行，堅定理想信念。
（二）突出培訓(xùn)歷練，鍛造能力“金剛鉆”。連續(xù)組織開展“打通‘中梗阻’、提升執(zhí)行力”專項行動、“牢記初心使命、勇于奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”專題實踐活動等，緊盯“年輕化、專業(yè)化”兩個攻堅重點，做深做實年輕干部強基工程，緊扣推進(jìn)“六爭攻堅”和高質(zhì)量發(fā)展，每年舉辦“助推六爭攻堅、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)班，開展崗位練兵比武競賽活動。實施年輕干部攻堅一線歷練計劃，每年選派500名左右素質(zhì)好有潛力的干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場墩苗歷練。持續(xù)開展“千名業(yè)務(wù)骨干一線建功”和“千名掛職干部一線壓擔(dān)”行動，高標(biāo)準(zhǔn)選派機關(guān)年輕干部到東西部扶貧協(xié)作、對口支援、山海協(xié)作等攻堅一線開展實踐歷練，讓他們在摸爬滾打中練就擔(dān)當(dāng)作為的過硬本領(lǐng)。
（三）突出依事識人，樹好干事“風(fēng)向標(biāo)”。堅持事業(yè)為上，把敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能干事作為選賢任能重要標(biāo)尺。2018年起，開展“六爭攻堅”一線調(diào)研，動態(tài)了解機關(guān)黨員干部擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，推動以考促事、以事察人。各地各單位注重聚焦中心工作，找準(zhǔn)擔(dān)當(dāng)作為的機關(guān)黨員干部。比如，鄞州開展擔(dān)當(dāng)作為專項考察，運用實地踏勘、創(chuàng)優(yōu)賽績等手段，形成干部立體化評價；象山開展“雙對雙排”考核，由條線分管領(lǐng)導(dǎo)和所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)對干部進(jìn)行條塊排名打分，切實提高干部考核精準(zhǔn)度。有的黨員干部表示：“現(xiàn)在只要干得好，不愁組織上看不到。”
（四）突出關(guān)心關(guān)愛，用足激勵“催化劑”。堅持把提高干部執(zhí)行力作為一項系統(tǒng)工程來抓，強化制度頂層設(shè)計，持續(xù)完善政策體系，把激勵擔(dān)當(dāng)作為滲透到選育管用各環(huán)節(jié)。黨的十八大以來，**市先后出臺《建設(shè)有擔(dān)當(dāng)有作為有口碑好干部隊伍的若干意見》《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭攻堅”的若干意見》等文件，明確激勵黨員干部的具體要求，并配套制定容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛、信訪澄清、干部大監(jiān)督等文件，形成“1+X”激勵政策體系，總結(jié)宣傳了一批正向效果好、具有典型意義的容錯典型案例，釋放了干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為黨員擔(dān)當(dāng)?shù)膹娏倚盘枺灿行嵴窳藱C關(guān)年輕干部敢拼敢闖的精氣神。
（五）突出監(jiān)督問責(zé)，扎牢紀(jì)律“鐵籬笆”。堅持全面從嚴(yán)治黨，出臺實施領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、監(jiān)督問責(zé)等實施細(xì)則，扎緊了制度籠子，明確了底線紅線。堅決整治機關(guān)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，組織開展疫情防控干部表現(xiàn)情況專項督查、小區(qū)環(huán)境整治和“圍擋”問題專項督查等，對不作為、不擔(dān)當(dāng)造成嚴(yán)重不良影響的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒。
二、當(dāng)前機關(guān)年輕干部政治執(zhí)行力存在的突出問題及原因分析
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