摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《在班組長能力培訓首期培訓班開班式上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在班組長能力培訓首期培訓班開班式上的講話》。
各位學員、各位嘉賓：
大家上午好！今天，*建筑業(yè)班組長能力培訓班開班式順利舉行，我在這里談談對新時代建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)和加強建筑業(yè)班組建設的認識，供與會的同志們參考。
一、讀懂政策，緊盯風向標
最近，國家住房和城鄉(xiāng)建設部等十余部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》，對新時代建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)提出了全面的改進和全新的要求。我們稱之為——勞務企業(yè)改革。勞務企業(yè)轉型發(fā)展，改革建筑施工勞務資質(zhì)。2021年7月1日起，全國停止審批建筑業(yè)勞務資質(zhì)，現(xiàn)在的企業(yè)勞務資質(zhì)將由審批制改革為備案制。大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。待住建部的新版資質(zhì)文件下發(fā)后，每個專業(yè)作業(yè)企業(yè)只能夠選擇最多2個專業(yè)作業(yè)工種。每個工種可以設立若干個專業(yè)作業(yè)班組。其目標是：專業(yè)作業(yè)企業(yè)將建筑業(yè)工作做專做精。建設建筑工人培育基地。政府提供配套服務。建立以建筑工人培育基地為依托的相對穩(wěn)定的建筑工人隊伍。建立技能導向的激勵機制。制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標準，明確施工現(xiàn)場各職業(yè)（工種）技能工人技能等級的配備比例要求，逐步提高基本配備標準。國家的要求是：到2025年，全體建筑業(yè)從業(yè)人員都必須通過培訓，且中級以上技能等級占20%以上。將薪酬與建筑工人技能等級掛鉤，完善激勵措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。
二、眼觀六路，了解新形勢
自《關于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》印發(fā)以來，各地對勞務改革的進程不斷提速：先后有陜西、安徽、山東、江蘇、黑龍江、河南、貴州、四川、重慶、新疆等省市區(qū)取消了建筑勞務資質(zhì)。各省還就專業(yè)作業(yè)企業(yè)的專業(yè)做出了明確的規(guī)定：例如四川，設立了砌筑、混凝土、鋼筋、架子、木工、防水、電工、其他等8個專業(yè)；貴州，設立了木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、混凝土、鋼筋、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線11個專業(yè)。每個省市區(qū)都有自己的專業(yè)規(guī)劃，多數(shù)省區(qū)要求都是在11個專業(yè)中選擇2個以內(nèi)專業(yè)備案。目前，各省市勞務資質(zhì)改革試驗暫停，統(tǒng)一按《住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳關于做好“證照分離”改革銜接有關工作的通知》文件執(zhí)行，現(xiàn)勞務資質(zhì)由審批制改為備案制。
三、加快步伐，駛入快車道
《自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設廳關于印發(fā)*壯族自治區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點工作方案的通知》對國家相關建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)工作進行了分解、細化，提出了我區(qū)的相關要求。發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)；將勞務資質(zhì)轉變?yōu)閷I(yè)作業(yè)資質(zhì)。成立以作業(yè)為主的專業(yè)作業(yè)公司，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。專業(yè)作業(yè)企業(yè)以作業(yè)班組形式參與工程施工；專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑產(chǎn)業(yè)工人應經(jīng)技能培訓合格，具備基本的技能水平；專業(yè)作業(yè)企業(yè)負責人必須具有中級工及以上技能水平；每個專業(yè)作業(yè)企業(yè)限制1-3個專業(yè)；鼓勵行業(yè)協(xié)會開展以實訓為主的技能培訓；對專業(yè)作業(yè)企業(yè)實行承諾制管理，專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后，分別向工商注冊地的市級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門登記其基本情況，經(jīng)培訓考核合格的工人信息，經(jīng)業(yè)務培訓班組長信息，并明確所從事的主要工種（可根據(jù)本企業(yè)建筑工人技能評價或技能培訓的主要專業(yè)選擇1-3個專業(yè)），即可直接申領相應的專業(yè)作業(yè)資質(zhì)；以不脫產(chǎn)集中培訓為主，脫產(chǎn)集中培訓為輔的原則，將培訓時間化整為零，并結合具體工作生產(chǎn)內(nèi)容進行技能培訓；改革建筑工人職業(yè)技能評價。依托施工項目開展技能評價，將實際工程生產(chǎn)與考核評價結合起來，解決工學矛盾，提高技能評價的有效性、針對性，降低評價場地、器材等成本；2025年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于20%。
四、形成經(jīng)驗，向全區(qū)推廣
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