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今年以來，在市委的正確領導下，我局黨組深入落實全國組織部長工作會議精神，堅決貫徹新時代黨的組織路線，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，加強對干部工作的統一管理，堅持新時代好干部標準，著眼于我局事業(yè)長遠發(fā)展需要，著力打造政治堅定、素質過硬、作風過硬的知識化專業(yè)化干部隊伍，為各項工作順利開展提供有力保障。
一、堅持黨管干部原則，加強對選人用人的組織領導
一是準確把握用人導向。局黨組認真學習、嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》精神，堅持黨管干部原則，加強黨組織領導，嚴把用人導向關、制度建設關、分析研判關、干部監(jiān)督關和群眾評價關，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保選人用人工作的始終朝著正確方向發(fā)展。二是堅持把政治標準放在首位。堅持把“好干部標準”挺在前面，圍繞推動黨的建設高質量發(fā)展，著力加強黨員干部教育培訓，強化干部隊伍建設，優(yōu)化干部資源配置，狠抓選人用人制度的落實，持續(xù)提升選人用人工作規(guī)范化水平。三是堅持集體研究決策。嚴格執(zhí)行民主集中制，召開**次黨組會議專題研究干部工作，使制度和程序真正成為選人用人的剛性約束。
二、強化教育培訓，提升專業(yè)化知識化水平
一是強化教育培訓，有效提升干部專業(yè)能力素質。加快推進學習型機關建設，大力弘揚研學之風，有效提升干部隊伍培訓針對性。組織學習十九屆六中全會專題培訓，深入挖潛內部培訓資源，舉辦**期機關小講堂，組織業(yè)務骨干強化政策解讀。二是多渠道加強干部歷練。積極為干部創(chuàng)造鍛煉機會，有針對性地選派干部到吃勁崗位和基層一線經風雨、見世面。堅持基層鍛煉和實踐導向，選派**名干部到鄉(xiāng)村振興幫扶村加強錘煉。拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉渠道，推動年輕干部盡快成為業(yè)務骨干。
三、加強分析研判，科學把握干部隊伍建設現狀
一是強化干部隊伍分析研判。把做好對日常分析研判作為強化干部選任工作的重要抓手，通過在落實決策部署、推進中心工作、完成重大任務、處置突發(fā)事件中識別和評價干部，全面深入了解干部的綜合素質。定期分析干部隊伍職務職級結構、年齡結構和任職年限情況，增強干部工作的計劃性，有序拓寬干部進步成長空間。二是強化分類考核。在年度考核方案的制定和考核指標權重的設置上，對不同部門、不同職務職級層次的干部職工，根據其職責職能定位科學合理確定考核內容，分類評定考核結果，切實提高考核工作的針對性、操作性和精準性。
四、統籌推動職務與職級并行
一是有序開展職務晉升。認真貫徹好干部標準，強化黨委的領導和把關作用，亮明“忠誠、干凈、擔當”選人用人標尺，大力選用政治素質過硬、群眾基礎扎實、業(yè)務能力突出、工作作風優(yōu)良的干部，全年晉升科級干部**人次。二是用好職級晉升，拓寬干部成長渠道。樹立正確職級晉升導向，嚴把職級晉升關口，綜合考慮干部的政治品質、工作實績、作風建設、任職資歷等情況，讓長期一貫表現良好、工作兢兢業(yè)業(yè)的同志在職級上有繼續(xù)上升的空間，共組織開展職級晉升**人次。三是嚴格試用期滿干部考核工作。堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解領導干部試用期思想政治、組織領導能力、工作作風、工作業(yè)績和廉潔自律等方面表現，重點考核試用期干部對所任職務的適應能力和履行職責情況，按程序開展**名領導干部試用期滿任職考核工作。
五、堅持嚴管厚愛，從嚴加強干部管理
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