摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) 發(fā)揮委員作用——市政協(xié)主席交流發(fā)言材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) 發(fā)揮委員作用——市政協(xié)主席交流發(fā)言材料》。
中央政協(xié)工作會議以來，*市政協(xié)積極探索強(qiáng)化委員責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男峦緩剑σ龑?dǎo)委員知責(zé)思為、發(fā)揮作用。
一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓委員的能力強(qiáng)起來
一是舉辦專題培訓(xùn)。堅(jiān)持與高校、干部培訓(xùn)學(xué)院合作，舉辦政協(xié)委員能力提升培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)委員*人次。第一時間就學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神，在*干部教育學(xué)院對*名委員進(jìn)行為期一周的專題培訓(xùn)，引導(dǎo)委員準(zhǔn)確把握新時代政協(xié)工作的性質(zhì)定位、職責(zé)使命和實(shí)踐要求，熟悉政協(xié)工作的方式方法，增強(qiáng)履行職責(zé)的責(zé)任意識。二是定期通報(bào)政情。每次專題常委會上，邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)解讀中央和省、市的重大方針政策、重大決策部署，通報(bào)相關(guān)情況，確保委員知上情、達(dá)下情。三是適時專題輔導(dǎo)。根據(jù)調(diào)研視察、協(xié)商議政的議題，邀請部門、專家、學(xué)者對委員進(jìn)行政策解讀、介紹外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、通報(bào)當(dāng)?shù)厍闆r，提高委員知情明政、建言資政的能力。
二、創(chuàng)新平臺建設(shè)，讓委員的履職活起來
一是創(chuàng)新提案、反映社情民意信息工作。定期向委員推送提案和社情民意信息重點(diǎn)選題目錄，提高委員所提建議與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的契合度、針對性。建立市委、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜督辦提案和提案辦理結(jié)果網(wǎng)站公示機(jī)制，推動提案建議落實(shí)。二是創(chuàng)新調(diào)研視察、協(xié)商議政工作。年初，通過政協(xié)網(wǎng)站、發(fā)送文件、微信公眾號等形式，向全體委員發(fā)送年度協(xié)商計(jì)劃，邀請委員依據(jù)個人優(yōu)勢專長、工作時間安排，選擇意向議題報(bào)名參加，提高了委員的參與率。建立調(diào)研議政追蹤機(jī)制，針對在專題協(xié)商中委員反映集中的*技師學(xué)院人事薪酬制度改革等問題，進(jìn)行再調(diào)研、再協(xié)商，形成了*件主席會議建議案，激發(fā)了委員參加協(xié)商議政的熱情。三是圍繞重大工作開展專項(xiàng)活動。圍繞決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，組織開展“一次專題視察、一次專題協(xié)商、一次提案征集、一次社情民意信息征集”為主要內(nèi)容的“四個一”活動。組織開展助力疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項(xiàng)社情民意信息征集活動，有*名委員參與活動，反映信息*余條。
三、創(chuàng)新履職管理，讓委員的責(zé)任實(shí)起來
一是制定《委員履職管理辦法》。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，明確履職的方向與內(nèi)容、數(shù)量與質(zhì)量，對委員參加學(xué)習(xí)、調(diào)研視察、協(xié)商議政、撰寫提案、反映社情民意信息、服務(wù)群眾等情況做出具體規(guī)定，建立檔案、實(shí)時統(tǒng)計(jì)，動態(tài)管理、定期公布。開展委員年度述職和年度考核，先后有*人次向政協(xié)常委會進(jìn)行述職。二是建立評價激勵機(jī)制。制定優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告、優(yōu)秀提案、優(yōu)秀社情民意信息評選和獎勵制度，對優(yōu)秀履職成果在全委會上表彰獎勵，對獲獎情況通過媒體進(jìn)行通報(bào)。通過“委員風(fēng)采”報(bào)紙專欄、*政協(xié)微信公眾號等，對委員履職情況、先進(jìn)事跡即時報(bào)道，提升委員的社會影響力。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)與黨委組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門和委員所在單位的工作銜接，把委員履職情況納入組織部門、委員單位對委員個人年度考核的重要內(nèi)容，作為統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦下屆委員人選的重要依據(jù)。及時對不合格委員實(shí)行約談提醒和組織處理，今年以來，約談委員*人次，請辭*人、撤銷*人，讓委員隊(duì)伍始終充滿朝氣和正氣。
