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深圳正式合同范本(匯總29篇)

合同范本 時間:2023-12-08 09:45:02 收藏 WORD下載

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深圳正式合同范本 第1篇

甲方( 工會或員工代表) 乙方( 企業)

員工人數 : 人 企業性質 :

協商首席代表 : 協商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

職務 : 職務 :

身份證號碼 : 身份證號碼 :

協商代表人數 : 協商代表人數 :

代表產生方式 : 法定代表人姓名 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據(_勞動法)(以下簡稱(勞動法)),(_勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法)),(_工會法)和(集體合同規定)及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工代表) 代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:

遵守法律,法規,規章及國家有關規定;

相互尊重,平等合作;

兼顧雙方合法權益;

不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定。

第八條 符合(勞動合同法)第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按(勞動合同法)等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行 工資制度。

第十三條 本企業實行 工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放。

實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬。

第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法

第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式

第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %。

員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :

( 一) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;

( 二) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : 。

第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按(勞動法)有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 :

( 一) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;

( 二) 與甲方或參與加班的員工協商 ;

( 三) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過(勞動法)第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : 。

第五章 保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件。

第六章 勞動安全與衛生

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