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“為政之要，唯在得人。”習近平總書記反復強調，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。近年來，*區(qū)深入貫徹習近平總書記重要指示批示精神以及中央、省、市關于做好年輕干部相關會議和文件精神，遵循年輕干部成長規(guī)律，健全完善“選育管用”全鏈條機制，打造一支“胸中有大局、腹中有良謀、眼中有光亮、手中有絕活、腳下有大道”的年輕干部隊伍，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供源源不斷可堪大用、能擔大任的棟梁之才。
一、多渠道“拓源選苗”
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍，儲備年輕干部就是積蓄干事創(chuàng)業(yè)的“蓄水池”。堅持把年輕干部作為戰(zhàn)略性、基礎性工程，加強源頭儲備，暢通渠道入口，廣開進賢之路。招優(yōu)引準“擴總量”。每年通過接收選調生、招錄公務員、引進人才、招聘事業(yè)單位干部、定向培養(yǎng)等方式，培足年輕干部隊伍“源頭活水”。去年，全區(qū)新增年輕干部**名。選優(yōu)識準“盤存量”。堅持“在一線選干部、以公認為參考、憑實績論英雄”導向，把考察識別年輕干部功夫下在平時，采取政治建設考察、班子運行調研等方式，綜合運用巡察監(jiān)督、日常考察、平時考核等結果，建立優(yōu)秀年輕后備干部庫，實行動態(tài)管理、優(yōu)進絀退。共識別儲備優(yōu)秀年輕干部**名。擇優(yōu)用準“提質量”。堅持競爭擇優(yōu)原則，采取深入調研、面談評分等方式，對同一職位符合條件人員進行比選，激勵年輕干部比學趕超、勇爭一流。如在今年補缺團區(qū)委書記和副書記時，在全區(qū)符合任職條件的優(yōu)秀年輕干部中進行面談評分比選。
二、精準化“滴灌育苗”
責重山岳，能者當之。堅持把組織培養(yǎng)和年輕干部個人成長結合起來，有針對性地加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉。實施“一崗一訓”。大力實施“干部專業(yè)化能力提升行動計劃”，按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，采取“送出去”“請進來”等方式，針對性地開展項目建設、應急處突等專題培訓，彌補年輕干部能力短板。每年開展各類干部教育培訓班次**期，選送到**大學等名校開展培訓**期。落實“一名一師”。壓實單位黨委（黨組）對年輕干部“一對一”培養(yǎng)責任，建立“1+N”導師幫帶制度，安排德才素質好、工作經(jīng)驗豐富的領導干部擔任年輕干部“成長導師”，促進優(yōu)秀年輕干部茁壯成長。全區(qū)共結對**對。推行“一人一策”。對表現(xiàn)突出的年輕干部建立健全周期成長紀實檔案，綜合考慮年輕干部的經(jīng)歷、資歷、學歷等，采取“點名”的形式，選送年輕干部參加省、市、區(qū)委黨校中青班、科干班等，實現(xiàn)遞進式歷練、針對性培養(yǎng)，學習情況入檔管理。
三、賽馬式“壓擔墩苗”
庭院跑不出千里馬，花盆里養(yǎng)不出萬年松。習近平總書記曾指出：“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。”堅持戰(zhàn)場選將、賽場選馬，把邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部最佳的練兵場，提升干部勇挑重擔、敢打硬仗的能力。拓寬墩的方式。注重年輕干部實踐鍛煉，公開發(fā)布“招賢令”，選派**名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、信訪維穩(wěn)、產業(yè)園區(qū)、“三招三引”等掛職鍛煉，選派**名年輕干部到疫情防控、駐村幫扶等一線磨礪鍛煉，讓年輕干部在實踐實戰(zhàn)中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。把握墩的周期。堅持“墩苗”不“鍍金”，以兩年為一個周期，實行脫鉤脫產。強化墩苗干部管理、評價、考核，每半年聽取單位和本人情況匯報，構建“從一線選拔、到一線鍛煉、在一線使用”的點將式培養(yǎng)鏈條。注重墩的效果。出臺《掛職干部管理暫行辦法》，既注重墩的方式，又注重墩的效果，防止掛職熬閱歷、混資歷。把墩苗情況作為考察年輕干部的重要依據(jù)，在同等條件下，干部提拔重用優(yōu)先安排、評優(yōu)評先優(yōu)先考慮，推動“有為者有位、吃苦者吃香、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”。去年以來，**名墩苗干部得到提拔重用。
四、全方位“精心護苗”
好苗子是選育出來的，更是管出來的。堅持“放手”不“放任”、“關愛”不“溺愛”、“護苗”不“揠苗”，把嚴管厚愛貫穿到年輕干部教育培養(yǎng)的全過程。盡心愛護“鼓勁”。充分發(fā)揮職務激勵作用，落實年輕干部配備剛性要求，加大區(qū)直機關年輕干部配備力度。去年換屆以來，面對“消超”、領導職數(shù)核減和機構改革待安排等多重壓力，為**個區(qū)委區(qū)政府工作部門配備了37歲以下優(yōu)秀年輕干部，占總數(shù)的40%。**名事業(yè)身份的優(yōu)秀年輕干部調任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職班子成員。**余名引進人才擔任區(qū)直單位中層以上干部。悉心呵護“解困”。健全年輕干部談心談話等制度，每年召開選調生、引進人才等年輕干部座談會**次以上，掌握年輕干部思想動態(tài)、工作生活情況，落實“有叫必到、有呼必應、有惑必解、有難必幫、不求回報”的“母親式”服務。加大一線保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員工資收入，確保高于區(qū)直同職級人員**%以上，讓廣大年輕干部安心基層、扎根基層。細心看護“防病”。堅持抓早抓小、防微杜漸，深化年輕干部黨風廉政教育，上好“黨性課”“廉政課”“家教課”三堂課，建立落實“提醒糾偏、以案促改、容錯糾錯”三項機制，教育引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。
