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為進一步推動反腐倡廉工作的開展，根據市局黨組工作的計劃安排，今天由我來給大家上一堂專題黨課，這次黨課主要是紀檢監察部門對2013年至2021年期間，全市國資系統領導干部違紀違法情況的分析，從中查找思想教育、制度落實，管理監督等方面的薄弱環節，以進一步突出工作重點，加大預防腐敗工作的力度，推進懲防體系建設。也為大家進一步擰緊紀律安全弦。
一、違紀違法案件的基本情況和特點
2013年到2021年，全市國資系統共立案查處違紀違法案件X件X人。其中追究刑事責任X人;黨紀、政紀處分X 人(對其中X人同時采取開除公職、限期調離和要求個人辭職等方式清理出隊伍) ;另有X人受到了警戒或通報批評等處理。分析這些違紀違法案件，有以下特點:
1、從違紀違法案件的發案態勢看，年發案率呈平穩狀態。過去，違紀違法的發案率徘徊在領導干部總人數的X%至X%之間。其中，最高的是XX年，共有X人違紀違法，其發案率為X%，最低的是X年和X年，發案率均為X%。據了解，違紀違法年發案率在全國國資系統處于低位狀態。
2、從違紀違法人員案發部門看，招標、規劃部門位居前兩位，財務部門位居第三。8年中，違紀違法人員共有X人，其中招標部門有X人，占違紀違法總人數的X%，占全市國資系統招標條線總人數的X%;規劃部門有X人，占違紀違法總人數的X%，占全市國資系統規劃條線總人數的X% ;財務部門有X人，占違紀違法總人數的X%，占全市國資系統財務條線總人數的X%;其他部門有X人，占違紀違法總人數的X%，占國資系統綜合部門條線總人數的X%。這些數據反映，國資系統不存在“真空地帶”，各個部門、各個條線都有可能存在違紀違法問題，其中，招標、規劃、財務是違紀違法案件的高發部門，這與這些部門擁有的條線特有權力有關。其他部門發生的違紀違法案件主要是違反行政紀律和社會公德問題，必須加強教育和管理。
3、從違紀違法人員性別看，男性有X人，女性有X人，分別占違紀違法人員總人數的X%和X%。男性違紀違法人員占男性領導干部總人數的X%，女性違紀違法人員占女性領導干部總人數的X%。男性領導干部的違紀違法率是女性領導干部的X倍多。說明，在現實生活中，男性領導干部的交際活動多于女性，受到的誘惑大于女性，男性的自律能力低于女性，男性領導干部是反腐倡廉工作的重點群體。
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