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國以才立，業(yè)以才興。近年來，*縣緊盯自治區(qū)黨委、市委重大決策部署，實施“人才強縣”戰(zhàn)略，樹牢“人才是第一資源”理念，緊抓政策引領(lǐng)、要素賦能、人才效能等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進*茶人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，以人才力量為**茶綜合產(chǎn)值占據(jù)廣西千億茶產(chǎn)業(yè)“半壁江山”賦能增效。
一、瞄準“緊缺急需”，以政策引領(lǐng)強化人才鏈。
一是完善人才政策體系。制定實施《*縣茶鄉(xiāng)英才計劃》《*縣*茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》等“1+9”*茶人才政策和8項工作細則，構(gòu)建有效管用的人才培養(yǎng)、使用、激勵機制體系。二是強化人才支持力度。縣財政平均每年安排200萬元人才專項資金，對研發(fā)新品種、職業(yè)技能競賽獲獎等5類優(yōu)秀人才最高給予20萬元獎補支持。匯聚政企農(nóng)銀各領(lǐng)域合力，建立“龍頭茶企+茶園合作社+金融支持”發(fā)展模式，爭取授信貸款覆蓋140多家企業(yè)及種植大戶，激發(fā)人才助推茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。三是優(yōu)化人才服務(wù)水平。健全四家班子直接聯(lián)系人才制度，去年累計聯(lián)系服務(wù)專家人才200余人次，解決難題80多個。
二、把準“成長所需”，以要素保障賦能創(chuàng)新鏈
一是深化校企共建共育。打好“校企合作、產(chǎn)教融合”兩張牌，牽手11家區(qū)內(nèi)外高校和科研院所合作共建，引入3個教授專家團隊，組建*縣*茶產(chǎn)業(yè)學院、*茶產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等育才平臺。采用訂單培育、柔性引才等方式，聯(lián)合培養(yǎng)*茶專業(yè)型、技能型人才。以才引企，引進廣西農(nóng)墾、鑄垠集團等8家重點規(guī)模茶企，提升*茶人才培育能力。二是強化實用技能培訓(xùn)。依托“茶園講堂”“六進活動”等，設(shè)置特色課程，通過線上線下相結(jié)合方式對中小學生、鎮(zhèn)村干部、茶農(nóng)等群體開展*茶知識培訓(xùn)。去年累計開展專題培訓(xùn)52場次，線上遠程指導(dǎo)100多次。三是整合資源推動產(chǎn)業(yè)。縣領(lǐng)導(dǎo)掛帥組建*茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展指揮部，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才等要素服務(wù)全縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。組織區(qū)市縣茶葉專家、種植大戶等組成“智庫聯(lián)盟”，發(fā)揮非遺傳承人、產(chǎn)業(yè)技能人才作用，對100余家茶企合作社提供巡回走訪、專業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)合會診“一鍵式”服務(wù)，重點扶持有創(chuàng)新潛力的茶企、團隊和個人。通過實施“指揮部+智庫聯(lián)盟+市場主體”合作模式，成功推動建設(shè)苗圃基地2700畝，清表煉山茶園4.8萬畝，其中已完成種植2.6萬畝，帶領(lǐng)茶企茶農(nóng)打一場既“頂天立地”又“鋪天蓋地”的10萬畝茶園種植大會戰(zhàn)。
三、精準“配置供需”，以用才效能提升產(chǎn)業(yè)鏈
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