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年末，單位要組織年終總結、考評、述職等工作，黨內要召開民主生活會、組織生活會，這其中離不開的一個內容就是要開展批評和自我批評，這些批評意見說到底是對全年工作中的思想、作風、工作中不足的集中體現。批評意見建議的撰寫，很難把握。寫的深刻做到“紅臉出汗”，但也不能人身攻擊，不能一味地批評；寫的不深刻“隔靴搔癢“，甚至于寫成“關懷式批評”，變相表揚，最終鬧出了“高級紅、低級黑”，這樣寫都不對。
任正非在《華為的冬天》一文中，有這么一段話寫出了批評與自我批評，分享給大家。批評與自我批評。在高級干部開展批評和自我批評的時候要狂風驟雨，但越往下應該遞減力度，不要把所有問題集中于一時一地，要水滴石穿。之所以高級干部要狂風驟雨，是因為高級干部的素質和接受能力是可以的，但越往下怕大家的接受程度不高。
原文中，任正非這樣講，批評別人應該是請客吃飯，應該是繪畫、繡花，要溫良恭讓。一定不要把內部的民主生活會變成了有火藥味的會議，高級干部尖銳一些，是他們素質高，越到基層應越溫和。事情不能指望一次說完，一年不行，二年也可以，三年進步也不遲。我希望各級干部在組織自我批判的民主生活會議上，千萬要把握尺度。
這些內容和話語看的時候，要正反兩方面看，方法是可以借鑒學習的，但是按照黨內最新的要求，批評和自我批評要“指名道姓講問題、提意見、論危害”，要有“辣味”，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗，防止批評和自我批評蜻蜓點水、避實就虛、避重就輕、一團和氣。結合這些，有一些撰寫批評和自我批評的思考：
第一，要注重會前溝通。無論是總結會，還是民主生活會，亦或是組織生活會，都有一個環節是會前溝通，主要領導要與班子談，班子要與分管部門談，部門負責同志要與一般干部談，這里談什么就很關鍵，批評和自我批評，在會上直接批評還是會前溝通以后批評這是很關鍵的。會前充分溝通，這既是一種組織流程，也是一種很好的手段，能夠有效地保證團結，也能最大限度地了解干部思想，所以批評之前會前先溝通一下，可以細致了解發生這一問題的深層次原因，還可以給當事人以準備。
第二，要牢記實事求是。批評與自我批評，不能脫離于實際，不能憑空捏造，真實的情況是什么就是什么，不要臆想問題，不能聽風就是雨，要據實而寫，真實存在什么就說什么。在實事求是的基礎上，還要做到嚴肅認真，尤其是黨內的會議是一個極其嚴肅的場合，不能想說什么說什么，要嚴肅批評。要站在幫助同志發現問題，找出問題，改進問題的角度上去說。
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