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聚人才 塑精神 強載體 接地氣 優(yōu)服務(wù) 努力實現(xiàn)長醫(yī)科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——黨委書記在醫(yī)學(xué)院第六屆科技工作會議上的講話

領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-04-30 11:18:01 收藏 WORD下載

摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《聚人才 塑精神 強載體 接地氣 優(yōu)服務(wù) 努力實現(xiàn)長醫(yī)科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——黨委書記在醫(yī)學(xué)院第六屆科技工作會議上的講話》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《聚人才 塑精神 強載體 接地氣 優(yōu)服務(wù) 努力實現(xiàn)長醫(yī)科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——黨委書記在醫(yī)學(xué)院第六屆科技工作會議上的講話》。

同志們:

今天上午,我們召開學(xué)校第六屆科技工作會。會議的主要任務(wù)是:總結(jié)學(xué)校5年來的科技工作,表彰奮戰(zhàn)在一線的先進(jìn)集體和個人,進(jìn)一步深化共識、鼓舞斗志,進(jìn)一步把科技工作謀實做細(xì),牽引學(xué)校各項事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

剛才,獲得表彰的集體和個人,既有老將,也有新秀,真可謂“桐花萬里丹山路,雛鳳老鳳共和鳴”,這是我們期盼的科技?xì)馀伞⒖蒲袣庀蟆N掖硇|h委向獲獎的集體和個人表示衷心祝賀!并通過大家,向一直以來專心學(xué)術(shù)、傾心科研、全心投入的老師和同學(xué)們表達(dá)崇高的敬意!

歷史告訴我們:一個國家是否強大并不單純決定于經(jīng)濟總量的大小,一個民族是否強盛并不單純?nèi)Q于人口規(guī)模和領(lǐng)土幅員的廣闊。近代史上,我國落后挨打的根子之一就是科技落后。拿長醫(yī)來說,也是這樣。在過去很長一段時間,長醫(yī)的科技工作是長醫(yī)的“軟肋”。因為科研底子薄,在遇到關(guān)鍵評價,或者與兄弟高校PK時,長醫(yī)總是捉襟見肘、窘迫局促,頻頻落于下風(fēng)。幾樣成果、幾篇論文,東家來了講一通、西家來了說一遍,年年都是“老三樣”,缺少新東西、沒有“硬通貨”。很多時候,學(xué)校的科研短板,成了唐僧的“緊箍咒”,一念就頭痛;學(xué)校的科研弱項,成了無形的鴻溝,阻礙了我們快速前進(jìn)的腳步;學(xué)校做科研的氛圍,給人一種攀登泰山十八盤的感覺——氧氣稀薄、氣喘吁吁,雙腿無力、步履艱難。有鑒于此,這幾年,校黨委和行政正視問題、對癥下藥,進(jìn)行了一系列改革,科研工作邁上一個新臺階。

剛才,*校長作了一個很好的工作報告,我完全同意?;赝哌^的路,深感舉步維艱,深感矢志不渝,令人百感交集。科技工作是引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的系統(tǒng)工程,要用發(fā)展的觀點、聯(lián)系的觀點看待科技工作。今后,要特別注意把握五個重要的著力點。

一、抓住一個關(guān)鍵:用好人才

科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。對于人才,“餓了現(xiàn)播種、困了找枕頭”的做法是行不通的。得人之要,必廣其途以儲之。近幾年,學(xué)校通過推出“十百千”計劃、“一人一議”、“一人一策”等扎實舉措,人才工作取得了較好成效。今年3月份,校黨委還專門召開了人才工作會議??梢哉f,當(dāng)前,學(xué)校上下對人才工作的重要性已經(jīng)形成共識,對于人才政策的了解日趨加深。但是,新的問題又?jǐn)[在了我們面前——人才引進(jìn)之后,如何用好人才?這幾年,學(xué)校以十分優(yōu)厚的、極具誠意的招才引才舉措,把不少高層次人才引進(jìn)來就職,把一批優(yōu)秀上進(jìn)的年輕教師送出去進(jìn)修。但是,對于如何使用好這些人才,尚未形成卓有成效的體制機制。有的同志,來的時候“光環(huán)”加身,既有高水平論文,也有重量級獎項,但是入職后卻好像倦鳥歸林,樂得安逸躺平,忘了“詩和遠(yuǎn)方”;有的同志,引進(jìn)來后長期“單飛”,尋尋覓覓、繞樹三匝,最終還是不能果斷融入團隊。

同志們,人才是天賦與可塑性并具的?!安耪撸囊?,養(yǎng)之貴素,使之貴器。”人才,培養(yǎng)時貴在保持其本性,使用時貴在發(fā)揮其特長。要在肯定人才天賦的前提下,完善科技人才全鏈條培養(yǎng)體系,構(gòu)建“引育用留評”五位一體人才工作的新模式,既要充分發(fā)揮人才的自主性,為其留足時間和空間專心致志搞研究;也要完善人才導(dǎo)向機制、考評機制,從政治素養(yǎng)、工作實績、個人品行等多維度評價人才、激勵人才,使人才秉持國家利益和人民利益至上,堅持“四個面向”,主動服務(wù)“國之大者”,持續(xù)提升創(chuàng)新能力和創(chuàng)新質(zhì)量。既要讓其“自由生長”,也要及時“扶正培土”“修剪枝葉”,“善引”之后,要更加“善用”“善管”,決不能放任人才滑向“泯然眾人矣”的結(jié)局,要切實用“考得準(zhǔn)”“用得好”的體制機制,真正激活人才“紅利”,形成長醫(yī)科技工作的“殺手锏”。

二、凝聚一種共識:大力弘揚科學(xué)家精神

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