摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市總工會(huì)關(guān)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體思想狀況調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市總工會(huì)關(guān)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體思想狀況調(diào)研報(bào)告》。
近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。為掌握“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體”職工思想狀況，解決好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在工資收入、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、組織建設(shè)和精神文化需求等方面的困難和問題，近期*市總工會(huì)對(duì)全市“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體”職工思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)研。
基本情況
本次調(diào)研通過問卷、座談等形式，共發(fā)放問卷*份，回收問卷*份，回收率*.*%。調(diào)研職工中男性比例占*%，*-*年出生職工約占*%，*-*年出生職工約占*%，文化程度中專-大專占*%，政治面貌基本為群眾。調(diào)查顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合同工占*%，工資收入不等，月工資在*元至**元之間，其中*元至*元收入階層占比*%左右。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者積極擁護(hù)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，對(duì)黨和國家在疫情期間的各項(xiàng)政策高度贊同。其中，*%的成員對(duì)中國經(jīng)濟(jì)取得的成就和所在行業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀，對(duì)黨和國家的路線方針政策積極擁護(hù)，對(duì)中國夢的實(shí)現(xiàn)堅(jiān)定不移。*%以上成員對(duì)自己當(dāng)前的生活表示滿意，但物質(zhì)和精神也存在較大壓力，集中體現(xiàn)在子女教育、贍養(yǎng)老人、購房租房、日常開銷和職業(yè)發(fā)展方面。*%以上成員認(rèn)為企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該更加關(guān)注他們的工資待遇、技能提升、文化體育及婚戀交友問題。*%以上成員希望企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新形式，建立有效機(jī)制，確保他們能夠依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
調(diào)查顯示，*%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者通過電視廣播、新聞客戶端、視頻等互聯(lián)網(wǎng)媒體、抖音、快手等短視頻平臺(tái)獲取社會(huì)熱點(diǎn)信息，一般不參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)。*%的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在企業(yè)平臺(tái)參與職工民主管理，并通過網(wǎng)絡(luò)、自媒體等發(fā)表觀點(diǎn)。*%以上的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者具有較好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守我國的職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)常關(guān)注當(dāng)代勞動(dòng)模范、大國工匠、時(shí)代楷模等先進(jìn)典型人物。他們迫切希望得到社會(huì)和相關(guān)組織對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)注，期待積極參加企業(yè)工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，希望企業(yè)工會(huì)代表他們與企業(yè)主定期開展工資集體協(xié)商，不斷提高薪酬待遇。
存在的主要問題
精神文化需求得不到滿足。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體依托平臺(tái)經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生，工作時(shí)間靈活性強(qiáng)，收入不穩(wěn)定，生活壓力大，工作強(qiáng)度高，長期處于緊繃狀態(tài)。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體基層組織建設(shè)不健全或功能不完善，對(duì)該群體精神文化需求關(guān)心不夠、手段不足，不能有效滿足他們的精神文化需求。
不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系給職工思想政治引領(lǐng)工作帶來挑戰(zhàn)。新就業(yè)形態(tài)打破了舊有行業(yè)和法律秩序下的利益關(guān)系和管理規(guī)范，在管理手段、勞動(dòng)法律體系、就業(yè)服務(wù)管理、社會(huì)保障政策等方面服務(wù)需要作出改變。根據(jù)調(diào)查，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體社會(huì)保障缺乏，收入不穩(wěn)定，部分職工對(duì)職業(yè)發(fā)展前景持迷茫心態(tài)；保障體系不健全，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者難以建立和平臺(tái)的直接勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療、工傷等社會(huì)保障制度難以享受，職工權(quán)益難以得到有效保障，容易形成不穩(wěn)定因素。
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