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今年以來，市共青團堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想為指導(dǎo)，旗幟鮮明地加強黨的建設(shè)，堅持黨委統(tǒng)領(lǐng)、聯(lián)動統(tǒng)抓、上下統(tǒng)籌，形成“黨委重視+部門支持+團委落實”一盤棋格局，在黨建帶團建的具體實踐中，將加強黨的建設(shè)與推進共青團改革相結(jié)合，實現(xiàn)黨建和團建雙融合雙促進雙提升。現(xiàn)將有關(guān)工作情況簡要匯報如下：
一、主要措施及成效
（一）堅持黨委統(tǒng)領(lǐng)，協(xié)調(diào)推進，形成上下“一盤棋”
X各級團組織堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，穩(wěn)步推出和落實系列改革舉措，實現(xiàn)黨團建設(shè)相互促進、共同提高。一是高起點謀劃。深化議事協(xié)調(diào)機制，建立市委領(lǐng)導(dǎo)群團的工作聯(lián)席會議機制，定期聽取團的工作匯報，研究解決團的工作有關(guān)問題。主動向X市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，成立X市推動落實縣域共青團基層組織改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)工作方案，為改革工作提供堅強保障。二是高規(guī)格推進。深化考核機制，將黨建帶團建、隊建內(nèi)容納入全市黨的建設(shè)專項指標(biāo)和基層黨建工作隨機督導(dǎo)、隨機調(diào)研內(nèi)容；推動縣域共青團基層組織改革工作納入市委全面深化改革工作部署和X年度任務(wù)清單。三是高效率落實。團市委領(lǐng)導(dǎo)班子主動帶隊深入X個縣（區(qū)）調(diào)研指導(dǎo)X次，同縣區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)專題交流工作X次，積極為縣區(qū)共青團爭取最大力度的資源支持，指導(dǎo)全市各縣區(qū)出臺本地共青團縣域基層組織改革方案，并建立由縣區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任召集人，相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)任務(wù)、明要求、清責(zé)任，合力推動改革走實走深。
（二）堅持團委統(tǒng)抓，部門聯(lián)動，確保改革“一體化”
X市共青團迅速落實黨委工作部署，建立多部門齊抓共管的協(xié)調(diào)機制，在選人用人渠道、機構(gòu)編制、績效激勵、強化管理等方面尋求政策突破。一是改革創(chuàng)新團干部選用和管理模式方面，探索公開考錄、公開選拔、公開聘用、掛職兼職、定向招考、擇優(yōu)轉(zhuǎn)任、購買服務(wù)、選派指導(dǎo)和候選人推薦等“九條路徑”。X年以來，各縣區(qū)通過“三支一扶”青年事務(wù)崗、青年志愿者、定向招考、開展返（在）鄉(xiāng)大學(xué)生兼職及“揚帆計劃”等路徑，累計充實團干部X人，極大地充實基層工作力量。二是改革團組織設(shè)置和激勵保障方面，推廣“共青團+社會組織”工作方法，建立“青年點單、團委制單、社會組織派單”服務(wù)模式，實行團組織和團員“雙入家”制度，增強青年與共青團黏性。主動爭取地方黨委及有關(guān)部門指導(dǎo)支持，形成對掛職團干部、兼職團干部薪酬激勵，掛職副書記按月、兼職副書記按次發(fā)放掛職補貼，激發(fā)工作積極性。三是改革團員發(fā)展和教育管理機制方面，實行積分制入團，明確志愿服務(wù)、團課學(xué)習(xí)等考核條件。推動團員檔案管理流程化、規(guī)范化建設(shè)。推動建立團員全過程培養(yǎng)考核體系，為黨的事業(yè)儲備人才。X年以來，積極向黨組織推薦團的優(yōu)秀基層工作骨干，向機關(guān)事業(yè)單位推薦優(yōu)秀西部志愿者，X余名本區(qū)西部志愿者服務(wù)期滿后進入公務(wù)員或事業(yè)單位工作，部分通過公招解決編制問題。進一步探索團干部關(guān)愛激勵機制，嚴(yán)格實行“推優(yōu)入黨”，X年上半年推優(yōu)入黨X人。
（三）堅持上下統(tǒng)籌，務(wù)求實效，打造品牌“一條鏈”
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