摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市委書記在全市干部隊伍考核工作會議上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市委書記在全市干部隊伍考核工作會議上的講話》。
同志們：
今天，我們召開全市干部隊伍監(jiān)督工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要講話重要指示批示精神，深入貫徹落實中央和省委關(guān)于選人用人工作的部署要求，切實做好干部考核管理工作，進一步增強察人識人的精準(zhǔn)度、經(jīng)常化和覆蓋面，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。前面，*同志通報了去年以來我市干部管理工作的情況，下面，我再強調(diào)幾點意見。
一、聚焦年度考核，建立健全檔案
一要突出考核指標(biāo)科學(xué)性。不同班子的性質(zhì)特點、職能職責(zé)不盡相同，一套指標(biāo)體系考核所有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，無法體現(xiàn)不同崗位、不同地區(qū)之間的差異性和可比性。根據(jù)各縣（市、區(qū)）的基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源稟賦等差異以及不同部門職能的區(qū)別，有側(cè)重、有差異地設(shè)置個性化指標(biāo)和不同的權(quán)重分配，增強了考核的針對性、科學(xué)性。二要突出考核方式民主性。把發(fā)揚民主貫穿考核全過程，充分保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把干部群眾的滿意度作為評價考核的重要依據(jù)。將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部置于有較強關(guān)聯(lián)度和知情度的上級、同級、下級“360度”的評價之中，重點運用述職、民主評議、民主測評、個別談話、查閱資料等方式，深入了解民意、考察作風(fēng)、評價實績，確保考核評價結(jié)果的客觀真實。三要突出考核結(jié)果指向性。把考核結(jié)果與評先評優(yōu)、獎懲晉級、培養(yǎng)選拔任用相掛鉤，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。考核優(yōu)秀等次的干部比例一般控制在x%以內(nèi)，對符合“被省級以上黨委政府綜合性表彰的先進集體、被評為省級以上系統(tǒng)先進集體、被評為“文明單位”、年度績效考評為優(yōu)秀等次的”等條件之一的，按x%核定優(yōu)秀等次名額；對在疫情防控、重點項目、鄉(xiāng)村振興、急難險重等工作中表現(xiàn)突出的，優(yōu)先評為優(yōu)秀等次。
二、聚焦一線考察，注重考場“賽馬”
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