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2022年以來，*縣堅持以提升基層黨組織服務(wù)能力為重點，把選優(yōu)配強(qiáng)駐村工作隊伍作為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，著力在壓實靠實工作責(zé)任、提升履職盡責(zé)能力、激勵擔(dān)當(dāng)實干上下功夫，為助力抓黨建促鄉(xiāng)村振興打下堅實基礎(chǔ)。
一、堅持選優(yōu)派強(qiáng)，打造過硬駐村干部隊伍。嚴(yán)把駐村干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，將“最能打仗的人”選派到鄉(xiāng)村振興一線，共計從中央、省級、州級和縣級干部中選派*名駐村幫扶干部，組建*支駐村工作隊開展駐村幫扶，其余*個非貧困村由縣級幫扶單位選派駐村第一書記，對期滿輪換、工作崗位調(diào)整等原因的*名駐村幫扶工作隊人員予以調(diào)整撤換。同時，對全縣駐村幫扶工作隊選派情況進(jìn)行排查，及時協(xié)調(diào)解決選派對象不符合要求、選派標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，實現(xiàn)駐村工作力量全覆蓋、高標(biāo)準(zhǔn)。
二、堅持精細(xì)管理，壓實駐村幫扶工作責(zé)任。堅持以制度立規(guī)矩、以規(guī)矩帶作風(fēng)、從嚴(yán)管理駐村幫扶干部。按照《*縣鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接過渡期內(nèi)持續(xù)做好全縣幫扶工作制度》《*縣駐村幫扶工作隊考核辦法》，嚴(yán)格落實縣委組織部備案管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理、派出單位跟蹤管理制度，實行駐村工作隊“釘釘考勤”制度，督促駐村幫扶干部到崗履職。鄉(xiāng)村振興局每月對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，及時向各派出單位反饋，定期公示公開駐村工作實績，并加強(qiáng)駐村幫扶干部工作實績考評，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位對駐村幫扶干部的“雙向”考核，督促駐村幫扶干部學(xué)習(xí)政策規(guī)定，了解村情民意，做到真幫實扶。
三、堅持培育并重，提升駐村干部履職盡責(zé)能力。立足駐村工作隊伍能力素質(zhì)提升，將駐村幫扶干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部能力提升培訓(xùn)規(guī)劃，采取“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部、駐村第一書記專題培訓(xùn)班，積極組織參加全省“鄉(xiāng)村振興”網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課、“*黨建”信息化平臺在線學(xué)習(xí)等方式，深入開展鄉(xiāng)村振興理論、政策、業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)。同時，通過鎮(zhèn)村干部相互幫帶、駐村干部走訪入戶，熟悉村情民意，了解群眾生活，幫辦好事實事，進(jìn)一步錘煉駐村干部能力本領(lǐng)，提振群眾增收致富信心，堅定駐村更“助村”，幫扶更“幫富”的信念。
四、堅持暖心關(guān)懷，激勵駐村干部擔(dān)當(dāng)實干。堅持嚴(yán)管與厚愛并重，充分發(fā)揮考核激勵導(dǎo)向作用，對*年度表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的*個駐村工作隊、*名駐村第一書記（隊長）和*名駐村工作隊員評定為*年度考核“優(yōu)秀”等次，在評先選優(yōu)、提拔使用、晉升職級和評定職稱方面優(yōu)先考慮，對*名駐村干部予以提拔使用，形成鮮明的激勵導(dǎo)向，示范引領(lǐng)廣大黨員干部在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、基層治理等急難險重一線擔(dān)當(dāng)作為、貢獻(xiàn)力量。
