摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024鄉(xiāng)村振興青年人才隊伍建設(shè)工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024鄉(xiāng)村振興青年人才隊伍建設(shè)工作匯報》。
近年來，我市緊抓實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略機(jī)遇，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展理念，全面強(qiáng)化人才政策供給，建立健全青年人才選育管用“生態(tài)鏈”，推動青年人才在鄉(xiāng)村振興中的牽引力和支撐力不斷提升。
一、嚴(yán)把來源“選”人，構(gòu)筑青年人才“集聚地”。制定出臺《**市村（社區(qū)）青年人才暨高校畢業(yè)生服務(wù)基層招聘辦法》，根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，專項設(shè)立102個崗位，通過公開透明、層層選拔機(jī)制，為村（社區(qū)）動態(tài)選聘35歲以下、具有全日制普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷的青年人才，并注重選拔獲得社會工作從業(yè)資格、持有《社會工作者職業(yè)水平證書》的優(yōu)秀人才；同時，拉近視角，堅持本鄉(xiāng)本村、就近就地任職的原則，結(jié)合考評結(jié)果、專業(yè)經(jīng)歷、個人意愿、單位需求等多方面綜合考量，將青年人才合理安排到102個村（社區(qū)）擔(dān)任村（社區(qū)）書記助理、主任助理，使其各展所長、各盡所能。
二、實戰(zhàn)練兵“育”人，注入鄉(xiāng)村振興“青動力”。結(jié)合黨的二十大精神，精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的各項理論政策為核心，城市規(guī)劃與建設(shè)、城鄉(xiāng)基層治理、基層黨建、公文寫作等為主要內(nèi)容，科學(xué)制定教育培訓(xùn)計劃，開設(shè)崗前培訓(xùn)、技能提升、“萬名黨員進(jìn)黨校”等專題培訓(xùn)班對青年人才開展培訓(xùn)，運(yùn)用研討式、案例式、模擬式、體驗式等方式，進(jìn)一步幫助青年人才立足崗位、建功立業(yè)。積極探索建立青年人才“一對一”“多對一”幫扶機(jī)制，實行自愿報名與組織安排相結(jié)合，有序組織青年人才到街道部門頂崗鍛煉、市委組織部跟班學(xué)習(xí)，不斷提高青年人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的專業(yè)水平和工作能力。
三、激勵關(guān)愛“管”人，優(yōu)化高效服務(wù)“大環(huán)境”。以“服務(wù)到位、保障到位”為著力點，注重培養(yǎng)青年人才對工作的認(rèn)同感和獲得感。建立健全談心談話制度，各街道黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)年底聽取一次青年人才工作匯報，定期與青年人才開展談心談話，經(jīng)常性了解掌握青年人才政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況，幫助解決工作生活困難。完善優(yōu)化《**市村（社區(qū)）青年人才管理實施細(xì)則》，建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和個人成長檔案，報酬待遇參照村（社區(qū)）“副職”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為其購買“五險一金”并給予每月600元食宿交通補(bǔ)貼。健全青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、建立青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)制度，從根本上擊破人才資金投入不足、創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境不優(yōu)等問題。
四、對標(biāo)實干“用”人，搭建風(fēng)采展示“大舞臺”。積極整合各方資源力量，發(fā)揮高校、工業(yè)、企業(yè)資源優(yōu)勢，搭建青年人才溝通交流平臺，引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才為鄉(xiāng)村振興建言獻(xiàn)策、發(fā)揮作用。在政治素質(zhì)、執(zhí)行能力、品行修養(yǎng)、培養(yǎng)潛力等方面形成專門材料、精準(zhǔn)畫像，對需要遞進(jìn)式培養(yǎng)的及時放到關(guān)鍵崗位，對經(jīng)過扎實歷練、實績突出的適時定向使用。村（社區(qū)）“兩委”出現(xiàn)崗位空缺時，對培養(yǎng)成熟、政治堅定、黨員群眾認(rèn)可的通過法定程序選任為村（社區(qū)）“兩委”干部。建立淘汰退出機(jī)制，對不勝任、不盡責(zé)、不服從規(guī)定和工作紀(jì)律的，不再列入青年人才培養(yǎng)范圍，嚴(yán)格按規(guī)定予以解聘，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)村振興“生力軍”。
