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去年以來，我縣樹立“人才是第一資源”工作理念，全力推進“三單對接”和實施鄉(xiāng)村人才振興“十大工程”兩個重點，緊盯人才培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，全面提升全縣人才工作服務大局的質(zhì)量和水平。主要做法是：
一、抓統(tǒng)籌，“黨管人才”更有方向。縣委人才工作領導小組，定期研究討論有關人才工作的重大事項、重點工作，協(xié)調(diào)解決重大問題；縣委組織部設立人才工作領導小組辦公室，確定1名副部長分管聯(lián)系人才工作，配備1名干部負責具體業(yè)務。今年以來，縣委常委會研究人才工作2次，召開人才工作座談會，完善人才工作聯(lián)席會議和重大事項報告制度，并把人才工作納入年度目標責任制考核。年初，印發(fā)《2022年人才工作重點任務清單》《2022年鄉(xiāng)村人才振興有效銜接工作實施方案》，把工作內(nèi)容分解到鎮(zhèn)、到部門，明確工作任務、完成時限、責任單位，確保工作取得實效。縣財政將人才發(fā)展經(jīng)費納入本級預算，今年104.2萬元的人才發(fā)展專項資金全部到位。
二、抓政策，“三單對接”更有成效。把人才需求“三張清單”落實。圍繞裝備制造、電子信息、現(xiàn)代物流、毛絨玩具四大支柱產(chǎn)業(yè)，結合全縣項目、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)人才需求清單，制定人才對接方案，把縣內(nèi)人才作為對接首選、緊缺高端人才作為柔性引才首選，提升人才對接成功率。截止目前，對接引進項目人才18人、產(chǎn)業(yè)人才34人、企業(yè)人才48人。把“雙招雙引”與人才對接相結合。建立350余名**籍外出創(chuàng)業(yè)成功人士信息庫，印制《雙招雙引聯(lián)絡通訊錄》。在杭州、常州等地開展20余場次招商中，同步開展人才招引洽談會，吸引各類人才返紫創(chuàng)業(yè)，先后有年產(chǎn)300萬雙運動鞋和中茶富硒茶綜合開發(fā)等項目與人才同步落地。8月11日，聯(lián)合未央?yún)^(qū)舉辦鄉(xiāng)村振興專場招聘會，毛絨玩具、鞋帽服飾等本地企業(yè)，現(xiàn)場達成求職意向60余人。把訂單式人才培訓做成品牌。依托職教培訓中心、電商服務中心，按照“黨政主導+龍頭企業(yè)+基地培訓+定向就業(yè)”培訓的模式，開展農(nóng)村實用人才和專業(yè)職業(yè)技能培訓6141人。縣人社局與遠元集團合作，簽訂用工協(xié)議，實行“三包兩免一補”培訓政策，帶動3萬人就業(yè)。
三、抓銜接，“人才振興”更有活力。挖潛招錄黨政人才。摸清每年黨政人才退休基數(shù)，評估近三年干部外流情況，加大機關事業(yè)單位工作人員招錄招聘力度。今年招錄公務員114人，也是歷年來招錄公務員力度最大一年，同時上半年事業(yè)單位共招聘98人，充實了基層人才隊伍。競賽激活產(chǎn)業(yè)人才。開展鄉(xiāng)村工匠職業(yè)技能競賽活動，舉辦“**毛尖傳統(tǒng)手工制作技藝”大賽、**縣2022年首期茶葉加工技術提升和退役軍人茶產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)技能培訓班等，推動鄉(xiāng)村工匠技藝交流和崗位練兵。推進蒿坪鎮(zhèn)蒿坪村、改革村和煥古鎮(zhèn)大連村人才振興試點工作，打造“以事業(yè)聚人、以環(huán)境育人、以發(fā)展成才”的示范樣板。建成瓦廟鎮(zhèn)新華茶葉專業(yè)合作社科技小院，不斷提升茶農(nóng)技術水平。園區(qū)培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。立足86個產(chǎn)業(yè)園區(qū)和419個農(nóng)民專業(yè)合作社，實施產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃，引導和平茶葉、康熙天茗、煥古茶莊和青中民宿、喬家大院、硒園農(nóng)莊等企業(yè)主體承擔培訓，把農(nóng)村“田秀才”“直播網(wǎng)紅”等人才一起培育、一起管理、一起開發(fā)，培育了“三生科技、**抖音直播俱樂部”等5個直播帶貨團隊和20余名電商人才。創(chuàng)業(yè)回引返鄉(xiāng)人才。以親情鄉(xiāng)情友情為紐帶，組織開展“雙招雙引”“鄉(xiāng)賢‘歸雁’助推鄉(xiāng)村振興云招商推介會”“**籍創(chuàng)業(yè)成功人士招商座談會”等活動，成功簽約沃農(nóng)生態(tài)農(nóng)業(yè)園區(qū)建設、秦巴土蜂養(yǎng)殖、茶文化主題農(nóng)旅融合項目等12個優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，讓資本回流、技術回歸、人才回鄉(xiāng)。
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