摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024年度選人用人專題報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024年度選人用人專題報告》。

為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》， 嚴格規范把好**公司選人用人觀，按照集團公司選人用人“一報告兩評議”工作要求，結合公司工作實際，現將公司2022年度選人用人工作情況匯報如下：

**公司黨委始終堅持黨管干部原則，以集團公司“十四五”人才發展規劃為藍本，把干部人才隊伍建設擺在突出的戰略位置，不斷推進人才工作高質量發展，全面落實集團公司發展布局和產業布局，為推動集團深化改革提供了堅強的組織保障。

一、選人用人基本情況

公司下設5個職能部門、4個運行保障部門，現有在冊職工90人。其中中層管理人員4人，基層管理人員10人，主管管理人員8人。20名管理人員中，45歲以上6人，45歲以下14人，干部隊伍結構基本合理。職工隊伍中大專以上學歷77人，占職工總人數的86％，干部隊伍結構不斷優化。

二、選人用人工作情況

公司始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨管干部原則，以“政治關”“品德關”“績效關”“民主評議關”貫穿干部管理工作始終，不斷完善工作機制，使真正干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人才有位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康的發展環境，公司高質量發展提供良好的保障。

（一）堅持政治標準，嚴格落實人選把關。

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