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工會方面合同范本 第1篇
甲方：
乙方：________________________
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，乙方向甲方訂購圖書事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、訂購方式：乙方向甲方訂購圖書的規(guī)格、品種，見甲方提供的詳細(xì)目錄。
二、發(fā)貨方式：
1、甲方按乙方訂貨郵件和訂貨傳真?zhèn)髡娴囊筮M(jìn)行包裝，并附發(fā)貨明細(xì)清單；
2、乙方所定的.所有圖書由甲方負(fù)責(zé)發(fā)運到物流中心，運費由甲方承擔(dān)。
三、貨物驗收：
1、乙方收貨后，需及時按照清單驗收，如有質(zhì)量問題或品種數(shù)量的差別要在七個工作日內(nèi)書面通知甲方，逾期視為驗收無誤；如有少發(fā)、誤發(fā)，甲方負(fù)責(zé)在七個工作日內(nèi)補發(fā)、調(diào)換；
2、乙方所定書如品種缺少，甲方在征得乙方同意后，可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并保證圖書的質(zhì)量。
四、質(zhì)量保證：
1、乙方利用甲方提供的圖書書目，形成圖書訂購單，并將圖書訂購單向甲方報定，甲方根據(jù)乙方提供的圖書單向乙方供應(yīng)與圖書訂購單相符的紙質(zhì)圖書；
2、推薦訂單時，因訂單看不到現(xiàn)貨的質(zhì)量，甲方要對乙方所購圖書進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)；
3、乙方未采購的書籍未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意搭配（以書號、書名、定價、出版社、出版年為準(zhǔn)）；
4、甲方保證供用圖書均為國家原版正式出版物，質(zhì)量可靠；
5、甲方保證所配圖書無殘頁、無缺頁、無油污等質(zhì)量問題。
五、價格及付款：_________
六、違約責(zé)任：以上條約雙方共同遵守，，如有違約雙方協(xié)調(diào)解決，解決不了時按合同法執(zhí)行。
七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，以上協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
工會方面合同范本 第2篇
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_______部。
二、試用時間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、三天無薪入職培訓(xùn)期。從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。
八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定，嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
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