摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《部門績(jī)效合同范本(必備14篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《部門績(jī)效合同范本(必備14篇)》。
部門績(jī)效合同范本 第1篇
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
b.在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c.合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
部門績(jī)效合同范本 第2篇
第一條：甲方有權(quán)利在乙方存在違反本協(xié)議第一章第五條、的情況下，終止本合作協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。
第二條：甲方擁有向乙方提供外匯保證金交易服務(wù)、外匯業(yè)務(wù)咨詢等相關(guān)服務(wù)的最終解釋權(quán)。
第三條：甲方保證按協(xié)議規(guī)定，及時(shí)向乙方支付開(kāi)發(fā)客戶費(fèi)用。
第四條：甲方負(fù)責(zé)督促亞洲匯點(diǎn)用手機(jī)短信或E-MAIL的形式，把開(kāi)戶交易賬戶和交易密碼發(fā)給客戶。
(i) 乙方的權(quán)利和責(zé)任
第一條：乙方負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地的租賃費(fèi)、員工工資、及必要的營(yíng)銷、辦公費(fèi)等。
第二條：乙方在甲方明顯存在本協(xié)議第二章第三條、第四條、第五條的情況下，有權(quán)終止本合作協(xié)議，并要求甲方相應(yīng)的賠償。
第三條：乙方負(fù)責(zé)所在地區(qū)市場(chǎng)的開(kāi)拓。
(ii) 市場(chǎng)推廣的具體條款
第一條：合作期間內(nèi)每標(biāo)準(zhǔn)手返機(jī)構(gòu)IB傭 美金，機(jī)構(gòu)簽定合約起一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)設(shè) 美金的真實(shí)帳戶，并保障合約期內(nèi)帳戶金額不低于 美金的機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn) ，每月新增入金不低于3000美金。
第二條：自協(xié)議生效日起的第二個(gè)月同日進(jìn)行結(jié)算，雙方確認(rèn)無(wú)誤以后， 在每月的15號(hào)甲方將傭金匯入乙方賬戶。
部門績(jī)效合同范本 第3篇
（1）乙方在甲方提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境和條件下學(xué)習(xí)。
（2）學(xué)習(xí)期滿通過(guò)努力參加考試合格后拿到所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
（3）如果甲方不兌現(xiàn)該協(xié)議所規(guī)定的承諾，乙方有向上級(jí)有關(guān)部門申訴的.權(quán)利。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商而定，在乙方入學(xué)后簽字。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽訂之日后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守。
甲方：XX學(xué)校（蓋章）
代表人：
____年____月____日
乙方：
代表人：
____年____月____日
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng)同志任崗位
二、崗位職責(zé)與任務(wù)、
三、工作條件
四、聘任雙方權(quán)力與義務(wù)
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任、職務(wù)，聘期為年，自年月約自行終止
六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門仲裁。
受聘人（簽章）
年月日
行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）
年月日
單位（簽章）
年月日
日起至日期滿聘
一、目的
績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通過(guò)與部門經(jīng)理簽訂績(jī)效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實(shí)到每個(gè)部門。
二、原則
績(jī)效合同是績(jī)效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效
合同。考核雙方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過(guò)每個(gè)部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、依據(jù)
1.根據(jù)公司20xx年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)
2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。
四、考核的范圍
公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員。
五、考核時(shí)間、周期：
1、考核時(shí)間：從20xx年6月1日至20xx年12月31日2、考核周期
經(jīng)理級(jí)(含總監(jiān))考核每季度進(jìn)行一次;副總每年進(jìn)行一次;
原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系
七、雙方的責(zé)任與義務(wù)
1、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績(jī)效考核的依據(jù)。
2、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。
3、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理?xiàng)l件含物質(zhì)的。
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