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2022年5月，習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上曾強調，“過去、現在、將來青年工作都是黨的工作中一項戰略性工作”。黨的二十大報告進一步明確“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”，這是黨代會報告中第一次從“戰略性”高度來定義、定位、定性青年工作?！吨袊嗄陥蟆分赋觯骸八^‘戰略性工作’有兩層含義，一是在黨和國家工作全局中具有“牽一發而動全身”的關鍵作用；二是立足當下又著眼長遠，關乎中國特色社會主義后繼有人的‘國之大者’”。
黨的二十大把青年工作提升到關乎全面建設社會主義現代化強國、全面推進中華民族偉大復興的戰略高度。國有企業作為落實國家戰略、推動“四個革命、一個合作”能源戰略要求的重要力量，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引領工作，是履行青年工作職責使命重大而又緊迫的問題，是實現“雙碳”目標的基礎保障，是貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想的現實檢驗。
一、存在的問題及原因
在百年奮進歷程中，中國共產黨深知以馬克思主義理論武裝青年的重要性。毛澤東同志提出，青年學生“除了學習專業之外，在思想上要有所進步，政治上也要有所進步，這就需要學習馬克思主義，學習時事政治。”20世紀80年代，鄧小平同志多次號召青年要做有理想、有道德、有文化、守紀律的共產主義新人。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年工作尤其是青年思想政治工作。在黨的二十大報告中，習近平總書記指出：“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”
基于對新時代國有企業青年思想政治工作的要求，我們采用調查研究、文獻學習、交流座談、對標先進等方式，對國有企業青年思想狀況、理論實踐成果進行全面的了解，剖析問題，分析原因。
（一）存在的問題
一是思想觀念活躍超前，但對政治理論學習熱情不高。當代青年員工思維比較活躍、思想觀念比較超前，但對政治理論缺乏熱情，認為政治思想相關理論抽象、枯燥，與實際生活聯系不大，主動學習的動力和熱情欠缺。二是政治觀念積極健康，但政治理論素養不高。當代青年對黨和國家方針政策積極擁護，對堅持走社會主義道路認同度高，但普遍缺乏理性和務實，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析、解決問題的能力有待提高。三是職業訴求更加多元化，但職業能力有待提高。多數青年認同奉獻精神、擔當精神、大局意識，表示想干事、肯奮斗、能吃苦，但也存在價值追求、職業期望和個人能力不匹配情況，沒有清晰的職業規劃，導致青年對職業發展產生倦怠，職業能力建設有待提升。
（二）原因分析
一是方法單一、內容乏味。青年員工思想政治工作方式老套、方法單一，沒有吸引力。習慣講道理，不會講故事，習慣用傳統媒體、不會用新興媒體。二是重視不夠、效果不實。部分團干部不去研究青年員工思想政治工作中出現的新情況新問題，不懂抓、不會抓、不善抓，存在空對空、虛對虛的現象，抓的效果也就不實不佳。三是隊伍不強、能力不足。部分團的干部政治思想理論水平不高、能力不足，對黨的方針政策理解和把握不夠準確，不善于結合實際融會貫通并運用于實際工作，很少花時間認真學習、仔細研讀，習慣于用“老經驗、老做法”來解決新問題，青年思想政治工作無法提升。
二、推進企業青年員工思想政治工作的探索實踐
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