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技師聘用合同范本 第1篇
甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 (用工單位)
代表人： 李東
乙 方： (勞動(dòng)者)
身份證號碼：______________
住 址：______
為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運(yùn)營成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時(shí)，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠(yuǎn)真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司財(cái)務(wù)部門總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，具體工作如下：
1.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。
2.根據(jù)公司資金動(dòng)作情況，合理調(diào)整資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.搜集公司經(jīng)營活動(dòng)情況，資金動(dòng)態(tài)，對營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。
4.組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。
5.嚴(yán)格化財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
6.負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)來源。
7.用先進(jìn)的理賬理念指導(dǎo)監(jiān)督公司及公司下屬的各分支機(jī)構(gòu)，處理有關(guān)會(huì)計(jì)事務(wù)。
8.加強(qiáng)內(nèi)控制度，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做到事前籌劃，事中控制和事后監(jiān)督。
9.對收入有關(guān)單據(jù)審核及財(cái)務(wù)處理;各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及財(cái)務(wù)處理，應(yīng)收賬款財(cái)務(wù)處理;總分類賬、日記賬等賬簿處理;財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)科目處理及申報(bào)。
10.統(tǒng)一發(fā)票及增值稅發(fā)票自動(dòng)報(bào)繳業(yè)務(wù);所得稅核算及申報(bào)業(yè)務(wù);資金預(yù)算業(yè)務(wù);財(cái)務(wù)盤點(diǎn)業(yè)務(wù)的處理。
11.會(huì)計(jì)意見反饋及督促;對內(nèi)協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，對外協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)之間的關(guān)系，掌握最新的稅務(wù)信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項(xiàng)的工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、協(xié)議期限：
協(xié)議期限共_年。自201_ 年_ 月_ 日起至201_ 年_ 月_ 日止。試用期為一個(gè)月，自201_ 年_ 月_ 日起至201_ 年_ 月_ 日止。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個(gè)月(可以縮短試用時(shí)間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。
2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動(dòng)合同，自簽訂勞動(dòng)合同之日起(按簽訂時(shí)的.日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分)，甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方20%，乙方8%，以上五險(xiǎn)一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))。
3.工資結(jié)構(gòu)：元±(提成工資)±(獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款)
工資結(jié)構(gòu)=基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎(jiǎng)勵(lì)工資±保密工資±提成獎(jiǎng)勵(lì)±(獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款)
(1)基本工資：元，指已進(jìn)行績效工資核算時(shí)
(2)崗位工資： (財(cái)務(wù)總監(jiān)，副總經(jīng)理職務(wù)，工作內(nèi)容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資)
(3)職稱工資：(會(huì)計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師)
(4)績效工資：
<1>滿勤工資：100元(每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)請假均無此工資)。
<2>管理工資1：100元(每日定期檢查銷公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符，出差要及時(shí)更正，要求不能出現(xiàn)差錯(cuò)，出現(xiàn)差錯(cuò)一次無此工資)。
<3>管理工資2：100元(對記賬員的工作嚴(yán)格監(jiān)督檢查，及時(shí)準(zhǔn)確記錄應(yīng)收、應(yīng)付賬款，保證應(yīng)收賬款掛賬及賬務(wù)處理不竄戶及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時(shí)提出及時(shí)匯報(bào)，要求每天跟進(jìn)，當(dāng)天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時(shí)要數(shù)據(jù)隨時(shí)提供，人為原因延誤或數(shù)據(jù)有誤無此工資)
<4>管理工資3：100元(及時(shí)登記賬目，做到現(xiàn)金賬與總賬核對、往來賬與總賬核對、費(fèi)用帳總賬核對、做到賬賬相符，準(zhǔn)確無誤。有誤差無此工資)。
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