摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于全縣黨政機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于全縣黨政機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)的調(diào)研報告》。
為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍發(fā)表了一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。當(dāng)前，**縣正處于加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，不僅是貫徹新時代黨的組織路線的基本要求，也是推動全縣實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。
一、問卷調(diào)查的基本情況
（一）問卷調(diào)查對象的基本情況
本問卷調(diào)查于2022年4-7月進(jìn)行，以**縣縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)在職干部為對象，問卷通過隨機(jī)抽樣發(fā)放。課題組共計發(fā)放電子問卷***份，回收問卷***份，均為有效填寫。在有效問卷中，男性占**%，女性占**%；35周歲以上人群占**%，35周歲及以下人群占**%；研究生（碩士及以上）占*%，本科生占**%，大專生及以下占**%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部占**%，縣（市、區(qū)）干部占**%，其他干部占**%；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者占**%，未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者占**%；任現(xiàn)職不足1年者占**%，1—2年者占**%，3—4年者占**%，5年及以上者占**%。總體而言，本次問卷調(diào)查對象的年齡、性別、工作年限等分布較為均衡，各層次干部分布比例適當(dāng)。
（二）問卷調(diào)查結(jié)果分析
本課題以干部能力素質(zhì)特征為調(diào)查目標(biāo)進(jìn)行問卷設(shè)計，將封閉性選擇與開放性問題相結(jié)合，確保調(diào)查數(shù)據(jù)全面、真實、準(zhǔn)確。從調(diào)查問卷結(jié)果看，呈現(xiàn)以下特點。一是干部對自身履職能力、綜合素質(zhì)的評價普遍較高。調(diào)查顯示，干部在“對自己在工作中表現(xiàn)出的履職能力、綜合素質(zhì)的滿意程度”評分中，平均值為*分（滿分為10分），自我評價*分（滿意）以上者占**%。其中，35周歲以上干部自我評價均值達(dá)到了*分，35周歲及以下的年輕干部自我評價均值則為**分。這說明，絕大多數(shù)干部對自己的工作表現(xiàn)持肯定態(tài)度，僅有**%的干部認(rèn)為自身履職能力、綜合素質(zhì)表現(xiàn)不“盡如人意”。同時，年輕干部對自身能力素質(zhì)的期待值更高。二是“人崗相適”匹配程度較高。問卷調(diào)查所列“認(rèn)為自身能力素質(zhì)與當(dāng)前工作崗位職責(zé)要求的匹配程度”評分中，平均值為*分（滿分為10分），**%的干部認(rèn)為當(dāng)前自身能力水平與所承擔(dān)的工作職責(zé)完全統(tǒng)一，做到了人崗相適、人事相宜。值得注意的是，調(diào)查對象中，**%的干部在校所學(xué)專業(yè)與目前從事的工作并不相關(guān)，自我評價“人崗相適”匹配程度均值為*分；而**%的干部所學(xué)專業(yè)與目前從事的工作相關(guān)，對應(yīng)的匹配程度均值達(dá)到了*分。可以看出，盡管超過半數(shù)的干部并未從事專業(yè)對口工作，但在目前的崗位上還是比較得心應(yīng)手；而所學(xué)專業(yè)與目前從事工作相關(guān)的干部，在崗位上發(fā)揮所學(xué)優(yōu)勢更加充分，對履職表現(xiàn)滿意度更高。三是新形勢下干部能力提升迫在眉睫。面對新形勢新問題新挑戰(zhàn)，與人民群眾的期待相比，與推動**高質(zhì)量發(fā)展的需求相比，不少干部還在一定程度上存在“本領(lǐng)恐慌”。調(diào)查顯示，**%的干部表示“感受到或曾經(jīng)感受到能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’的問題”。不少干部已經(jīng)意識到提升自身能力素養(yǎng)的重要性、緊迫性，普遍認(rèn)為既要向書本學(xué)習(xí)新時代黨的創(chuàng)新理論，也要在實踐中出真知、長才干，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識和技能。四是促干部提能礪為需多管齊下。對于“影響干部隊伍能力素質(zhì)最主要的因素”這一選項，選擇“干部自身內(nèi)生動力”的占**%，選擇“干部培養(yǎng)機(jī)制”的占**%，選擇“干部選任導(dǎo)向”的占**%。針對提升干部隊伍的履職能力、綜合素質(zhì)，解決能力不足、“本領(lǐng)恐慌”問題，被調(diào)查者的答案選擇次序是：“干部自身要勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)”（**%），“加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)”（**%），“豐富崗位實踐鍛煉”（**%），“健全激勵機(jī)制”（**%），“優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”（**%），“暢通引才渠道”（**%）。這說明，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，促干部能力提升、增強(qiáng)干部工作本領(lǐng)，絕非一日之功，需要多管齊下、多措并舉、多方合力。
二、制約干部能力素質(zhì)提升的主要因素
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