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瑜伽館合同范本 第1篇
（1）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
（3）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
（4）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（5）甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
（6）本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
瑜伽館合同范本 第2篇
（1）如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
（2）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
（3）下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
訂立合同各合伙人:
甲方：姓名,性別____,住址____________________身份證號碼：_____________________________________
乙：姓名,性別____,住址____________________身份證號碼：_____________________________________
丙方：姓名__________,性別____,住址____________________身份證號碼：____________________________________
根據^v^法律、法規的相關規定，甲、乙、丙三方本著互惠互利、互諒互讓的原則，經過三方友好協商，乙、丙兩方通過投資合股的方式加入甲方在湖南_______瑜伽會館，并在將來成立_____瑜伽有限公司，為了長期友好合作和經濟合作，三方達成合作協議如下：
第一條合股經營宗旨精誠團結，共同發展。
第二條合股經營項目和范圍工商營業執照登記的項目和范圍;共同經營艾柳瑜伽品牌，法人代表：
第三條合股經營期限合股經營期限為年，自年月日起，至年月日止。
第四條出資額、方式、期限
1、總股本：艾柳瑜伽春園店、東方豪苑店、星達鑫都店三店共計投資萬。
合股經營期間各合股人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，各合股人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
2.股權分配：經協商，決定甲方為控股方，股權占總股份的34%，投資金額為萬元;乙方為參股方，股權占總股本的33%，投資金額為萬元;丙方為參股方，股權占總股本的33%，投資金額為萬元。
利潤分配及后續投入均以此為依據。
3.入股形式：甲乙丙三方以固定資產、無形資產形式和現金形式注入;該店的所有權歸三方共同擁有。
第五條盈余分配與債務承擔總則：艾柳瑜伽一切的盈利，虧損，賠償按股份比例來分配與承擔。
1.盈余分配：每月16號進行一次核算，按比例以現金方式分配;三方可協商留盈利的20%備用資金用于發展瑜伽事業;當備用資金超過2萬元時，則將超出部分按股份比例分配。
2.債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。
第六條合股、退股
1.合股：
①需承認本協議;
②需經全體合股人同意;
③執行協議規定的權利義務;
④隨著艾柳瑜伽的成長和壯大，艾柳瑜伽股東的股份不發生變化。
2.退股：
①在合作期間雙方在兩年之內不得撤股或轉讓，兩年內撤股，凈身出戶;轉讓不予承認;兩年后需有正當理由方可退股;經營狀況良好的前提下，艾柳瑜伽合股期足兩年后退股，在退股時按原始入股股份的70%實施，三年則80%，四年則90%，五年則100%。
艾柳瑜伽經營有困難時任意一方不得提出退股。
②如有一方強行對方撤股，結算之日必須返還對方投資本金及股份該得利潤;
③退股需提前三個月告知其他合股人并經全體合股人同意;
④退股后以退股時的財產狀況進行結算;
⑤未經合同人同意而自行退股給合股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償;
⑥如股東沒有違反合作規則，任何一方沒有權力要求另一方退股。
第七條合股負責人及其他合股人的權利和義務
1.甲方為合股負責人。
其權限是：
①提出和制定合股事業的'發展方向和實施策略;
②提名、任務日常經營管理的干部人選;
③制定和提出主要的管理制度;
④制定和提出各項主要經濟政策;
⑤定期或不定期召集合股人會議;
⑥對合股事業進行日常管理。
(主外)
2.乙方的權利：
①參予合股事業的管理;
②聽取合股負責人開展業務情況的報告;
③檢查合股帳冊及經營情況;
④共同決定合股重大事項(重大投資決策，重大政策調整，發展方向的確立，重大人事的表決)。
(主內)
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