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*公司黨總支部在黨工委管委會及國企黨工委的堅強領導下，深入學習貫徹落實中央、省、市決策部署，堅持以黨建引領為核心，持續(xù)完善工作方式方法，以高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展取得了一定成效。現(xiàn)將2022年度抓基層黨建工作情況述職如下。
一、主要做法及成效
（一）突出思想建設，理論武裝入心入腦。始終堅持“第一議題”制度，及時學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大重要精神及習近平總書記對四川工作重要指示精神，全年組織專題學習*次、帶頭領學*余次，引導全體干部職工深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。建立常態(tài)高效的學習機制，邀請黨校專家開展專題宣講會*場，發(fā)放《習近平談治國理政》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等學習書籍*冊，通報學習強國等學習積分*次。
（二）突出黨建領航，圍繞中心互融互促。圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，迎難而上、奮力拼搏，主要經濟指標再創(chuàng)歷史新高，生產經營實現(xiàn)量質齊升，服務中心大局堅決有力，國企改革三年行動成效顯著，2022年公司實現(xiàn)營業(yè)收入**億元、利潤**億元，超額完成全年目標任務。全力筑牢防控屏障，高質量完成多輪次疫情防控核酸檢測艱巨任務；以黨建為引領，緊抓產業(yè)紅利，圍繞集成電路、數(shù)字經濟兩大方向深度融入產業(yè)，打造全市首個產教融合基地，集成電路服務方面收入近億元，在數(shù)字領域與華為共建的智算中心、智慧AI硬件產線等項目加速落地。
（三）突出組織建設，主體責任落細落實。認真貫徹落實基層組織工作條例，規(guī)范填寫黨建工作手冊，用好全國黨員信息管理系統(tǒng)，推動黨建工作標準化、規(guī)范化、流程化，全年新發(fā)展*名積極分子。堅持黨建帶工建，聯(lián)動工會組織開展和參加紅色教育基地踏訪、國企紅歌比賽、黨史知識競賽等活動，開展*次員工活動，進一步凝心聚力，強化組織功能。統(tǒng)籌做好選人用人，修訂完善績效和薪酬*項制度，實現(xiàn)干部“能上能下”，薪酬“能高能低”，激發(fā)黨員干部活力，著力打造高素質干事創(chuàng)業(yè)隊伍。
（四）突出從嚴治黨，黨風廉政真抓真嚴。制定《年度全面從嚴治黨主體責任清單》，形成全面從嚴治黨主體責任清單**項，簽訂廉潔從業(yè)責任書***份，確保把黨要管黨工作責任落到實處。圍繞“以案三促”及“五糧春”系列案以案促改活動，持續(xù)開展“教育警示”“專項整治”等行動，逐一對照剖析自查，確保達到治弱補短、以案促建的目的。聚焦抓早抓小苗頭性傾向性隱蔽性問題，梳理風險點位**個、制定防控措施**項，開展談心談話*人次，切實營造不敢腐、不能腐、不想腐的濃厚氛圍。
二、存在問題及原因分析
（一）存在問題
一是理論學習武裝有待加強。支部委員會大部分以研究業(yè)務工作為主，會前理論學習堅持得不好，導致支部班子的理論武裝有所弱化。同時在其他組織生活中，以發(fā)放學習資料代替集中學習，以傳達文件精神代替專題研討，有把學習當任務、當包袱的傾向，沒有結合實際工作深入思考，學習浮于表面、效果不佳。
二是組織建設標準有待提升。黨支部制度建設較為緩慢，基礎工作較為薄弱，黨建隊伍力量相對單一，支部戰(zhàn)斗堡壘作用還未得到充分發(fā)揮。如主題黨日活動內容不豐富，形式欠靈活；黨員考評激勵機制不健全，黨員積極性、能動性沒有得到最大激發(fā)。
三是品牌創(chuàng)建工作有待強化。黨建品牌打造計劃，但整體效果不顯著、品牌特點不突出，融合中心工作程度不高，未能通過黨建品牌創(chuàng)建作為“突破口”，覆蓋公司全業(yè)態(tài)、全領域發(fā)展中的“難點痛點”。
（二）原因分析
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