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2022年9月組織部長言論目錄
- 組織部長言論：以“四種能力”鍛造工匠本領(lǐng)
- 組織部長言論：精準考核推動新發(fā)展理念落地落實
- 組織部長言論: 在一線考準考實干部政治素質(zhì)
- 組織部長言論：答出基層黨建“高分卷”
- 組織部長言論：把好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建質(zhì)量關(guān)
組織部長言論：以“四種能力”鍛造工匠本領(lǐng)
2022-09-30
全省組織部長會議指出，組工干部要切實提升“四種能力”。面對新時代組織工作的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，組工干部應(yīng)苦練內(nèi)功、增強本領(lǐng)，打磨出更多精品。
敏于把握大局，爭做忠誠衛(wèi)士。組織路線服務(wù)政治路線，組織工作服務(wù)中心大局，組工干部把握大局能力強不強，直接關(guān)系組織工作做得好不好。樹牢“觀大局”的意識，跳出組織抓組織，正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關(guān)系，用高站位大視野觀察事物、洞察問題。增強“識大局”的本領(lǐng)，學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對黨的歷史與現(xiàn)實做全面深刻的認識，做到與時俱進，用發(fā)展的眼光思考和謀劃局部與全局，做到心中有大局、行動踐大局，在實踐中錘煉黨性、提升素質(zhì)。找準“抓大局”的落點，認真研究發(fā)展大局對組織工作提出的新任務(wù)新要求，堅持把組織工作放在發(fā)展大局中去思考、謀劃、推動，做到中心工作推進到哪里，組織工作的服務(wù)保障就跟進到哪里，為“挑重擔扛重責”提供堅強組織保障和干部人才支撐。
勇于守正創(chuàng)新，爭做先鋒舵手。組工干部只有把“守正”與“創(chuàng)新”結(jié)合起來，才能獲得源源不斷的力量。堅守初心使命。走得再遠，不能忘記為什么出發(fā)；時而回望，方能找準方向前行。做好新時代組織工作，須牢記組織部門的神圣職責，傳承老一輩組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，旗幟鮮明講政治，把準方向抓落實。打破框架束縛。進入新時期，黨的事業(yè)發(fā)展面臨的問題和困難更加復雜，須順應(yīng)時代要求，打破慣性思維，勇于自我找“麻煩”，矢志攻堅、改革創(chuàng)新。拿出管用招數(shù)。面對新任務(wù)新課題，須用新思路新辦法解決新矛盾新問題，在組織體系建設(shè)上打造亮點、形成品牌，持續(xù)抓好“村級運行十條”“減負增效十條”等制度落實落地，立足實際抓緊抓穩(wěn)基層工作、打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為推進跨越發(fā)展集聚組織要素。
精于知人善任，爭做當代伯樂。為政之要，重在用人；用人之要，重在善任。組織部門作為干部選任的職能部門，精準察人識人、科學選人用人是組工干部的必備技能。突出“立體考察”識干部。察人識人歷來是件難事，需要多渠道、多角度、立體式考察。用好“望聞問切”四字訣，從政治擔當、作風品行、廉潔自律等方面，既看大德、也觀小節(jié)，持續(xù)推行上級考評、同級互評、下級測評、群眾評議“四維聯(lián)評”模式，以“考得準”夯實“用得準”，為事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的干部支撐。突出“事業(yè)為上”用干部。事業(yè)發(fā)展需要大批德才兼?zhèn)涞膶２?、全才、通才，堅持因事?lián)袢?、量才使用，做到用人所長、避其所短，人盡其才、才盡其用。嚴格落實非正常渠道推薦干部“灰名單”制度，與用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭。
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