摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024勞務(wù)中介市場發(fā)展面臨的困難問題及對策建議》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024勞務(wù)中介市場發(fā)展面臨的困難問題及對策建議》。
勞務(wù)中介組織是勞動力市場的重要組成部分，作為就業(yè)服務(wù)的市場載體，在用人單位、勞務(wù)輸出機構(gòu)和勞動者之間起著溝通連接的作用，是就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容。以有效舉措解決勞務(wù)中介市場發(fā)展面臨的困難問題，維護人力資源市場良好秩序和健康有序發(fā)展，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。
一、困難問題
（一）違規(guī)違法行為多，勞務(wù)中介機構(gòu)不規(guī)范。一是未依法取得行政許可，非法經(jīng)營勞務(wù)中介服務(wù)。二是在人力資源服務(wù)活動中發(fā)布虛假或含有歧視性內(nèi)容招聘信息、扣押勞動者居民身份證或其他證件、以擔(dān)保或者其他名義非法向勞動者收取財物、以職業(yè)介紹為名謀取不正當(dāng)利益。三是以“返費”等方式哄抬或操縱人力資源市場價格。四是非法向勞務(wù)派遣勞動者收取押金，以勞務(wù)派遣為名謀取不正當(dāng)利益。五是借“勞務(wù)外包”之名行勞務(wù)派遣之實，規(guī)避勞務(wù)派遣規(guī)制。六是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中未經(jīng)企業(yè)認證發(fā)布職位。七是對用人單位資質(zhì)和招聘信息真實性與合法性審核把關(guān)不嚴、泄露個人信息。勞務(wù)中介機構(gòu)的不規(guī)范，經(jīng)營過程中違法違規(guī)行為的多發(fā)，不僅使一些求職者上當(dāng)、受騙，而且還影響正規(guī)勞務(wù)市場活動的開展。
（二）服務(wù)機構(gòu)能力水平亟待提高。服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力和水平差異明顯，小微機構(gòu)林立且不規(guī)范，服務(wù)方式不能適應(yīng)社會需求，服務(wù)平臺建設(shè)滯后，信息發(fā)布和受眾范圍小，企業(yè)間信息孤立。從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，職業(yè)道德水平不一，遵紀守法觀念和意識存在差異。
（三）相關(guān)職能部門作用發(fā)揮不充分。一是認識不充分。對于勞務(wù)工被騙的危害認識不足，面對新形勢下的非法職業(yè)中介和勞務(wù)詐騙監(jiān)管、懲治職責(zé)不夠明確、措施不夠有力。二是市場劃分不細。勞務(wù)中介機構(gòu)市場劃分不細、人力招聘體系不健全，服務(wù)對象模糊、側(cè)重不明，多角度、多維度促進就業(yè)的作用發(fā)揮不明顯。三是缺乏統(tǒng)一標準。價格收費標準、招聘流程標準、產(chǎn)業(yè)工人管理標準不統(tǒng)一、不健全，缺乏指導(dǎo)性的衡量標準，就會導(dǎo)致勞務(wù)中介市場乃至整個勞務(wù)市場的混亂，也給不法機構(gòu)、商人有了牟取不義之財?shù)目沙弥畽C。
（四）行業(yè)協(xié)會職能定位不規(guī)范。一是對準入中介機構(gòu)的數(shù)量和質(zhì)量把關(guān)不嚴；二是行業(yè)監(jiān)管力度不強，對違規(guī)中介處理不及時；三是會費、培訓(xùn)費的收取不合理，阻礙行業(yè)協(xié)會健康發(fā)展。
二、對策建議
一是清理整頓違規(guī)行為，規(guī)范市場秩序。聚焦重點區(qū)域和重點行業(yè)，通過開展日常檢查、“雙隨機一公開”監(jiān)管、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動等，重點核查重點用人單位招用工情況和人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)開展情況，打擊和整治未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動或經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、發(fā)布虛假或含有歧視性內(nèi)容招聘信息、哄抬或操縱人力資源市場價格等違規(guī)行為。對先前有過違規(guī)現(xiàn)象的相關(guān)企業(yè)，開展有針對性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，加強整改落實情況的督導(dǎo)，防止違規(guī)行為出現(xiàn)“反彈”。
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