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健身加盟合同范本 第1篇
運動員聘用/工作合同在法律性質(zhì)上屬于勞動合同，這是毋庸置疑的，但由于體育運動的特殊性，加之我國體育仲裁機構(gòu)設(shè)置和仲裁規(guī)則并不完善，涉職業(yè)運動員工作合同糾紛在規(guī)范適用和管轄主體確定上存在巨大爭議。
我國《體育法》第三十三條規(guī)定：“在競技體育活動中發(fā)生糾紛，由體育仲裁機構(gòu)負責調(diào)解、仲裁。體育仲裁機構(gòu)的設(shè)立辦法和仲裁范圍由^v^另行規(guī)定?！?該條款明確規(guī)定競技體育糾紛應由體育仲裁機構(gòu)予以處理，并賦予了^v^制定設(shè)立辦法以及確定仲裁范圍的權(quán)限，看似明確、具體、可執(zhí)行性強。但是，到目前為止，我國都還沒有設(shè)立《體育法》意義上的體育仲裁機構(gòu)。因此，競技體育糾紛在我國并非完全、主動性地排除法院和勞動仲裁委員會的管轄。（體育糾紛管轄的更多問題可參見藍君另一篇文章：《從一起球員買自由糾紛案的管轄看我國的體育爭議解決機制》）
對于運動員的工作合同糾紛的管轄認定，實踐中主要存在三種觀點：第一，基于《體育法》第33條之規(guī)定，認為應排除法院或勞動仲裁委員會的管轄，由專門的體育仲裁機構(gòu)管轄；第二，認為法院或勞動仲裁委可以直接管轄；第三，如工作合同約定由專門的體育仲裁機構(gòu)管轄，且該糾紛已經(jīng)過仲裁的，認可該仲裁的一裁終局效力。對于第一種觀點，司法實踐中不少法院都持這一觀點，如(2023)豫01民終5358號、(2023)豫01民終5358號、(2023)豫01民終5358號、(2023)遼02民終3176號、(2020)遼0102民初18340號、(2020)遼0102民初18356號等判決書。
但對于第二、三種觀點，亦有法院予以支持。例如，在沈陽東進足球俱樂部有限公司與李根勞動爭議糾紛一案【案號：(2018)遼01民再32號】中，一、二審法院均認為“雙方之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征”，應適用《勞動合同法》，且屬于法院的管轄范圍。但在該案再審中，基于李根與沈陽東進足球俱樂部有限公司簽訂的《東進足球俱樂部運動員工作合同》第二十二條約定：“甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決。雙方不能協(xié)商解決時，可向中國足球協(xié)會仲裁委員會申請仲裁，乙方為中國籍運動員時，仲裁委員會的裁決為最終裁決”之事實，再審法院認為李根與沈陽東進足球俱樂部有限公司簽訂的工作合同就爭議解決方式明確約定向中國足球協(xié)會仲裁委員會申請仲裁，即雙方就爭議解決方式達成了仲裁協(xié)議，排除了人民法院對爭議的管轄權(quán)，再如(2020)遼0191民初3171號判決書也支持這一觀點。
因此，各俱樂部、用人單位在與運動員訂立工作合同時，對于合同中的管轄條款應當予以重視，如傾向于讓相關(guān)體育仲裁機構(gòu)管轄，最好在合同中明確約定仲裁條款，以排除法院管轄。此外，我建議各地俱樂部、用人單位在設(shè)計合同管轄條款時，結(jié)合最高法及當?shù)胤ㄔ航陮τ诖祟惏讣牟门杏^點，以最大程度保障俱樂部、用人單位的權(quán)益。
健身加盟合同范本 第2篇
如任何一方違反條約定，應向守約方支付前兩年內(nèi)經(jīng)營所得利潤最高月份利潤(或平均利潤)12倍的違約金;
如一方未違反條款私自結(jié)算盈余，守約方有權(quán)要求違約方在30日內(nèi)交還私自結(jié)算盈余部分，并有權(quán)要求違約方支付 元違約金。
除雙方書面達成一致外，任何一方不得擅自更改經(jīng)營品牌或者加盟其它健身房，否則違約一方應當向守約方支付_________元違約金。(大寫：人民幣______________元整)
如合作期限屆滿前，一方要求退出合作的，應當經(jīng)雙方結(jié)清店鋪的一切債務、開支費用，并且通過轉(zhuǎn)讓出資給第三方后方可退出，否則，強制退出或不參與店鋪后續(xù)投資、店鋪經(jīng)營管理的，應當向守約方支付補償金_________元整(大寫：人民幣_________元整)。轉(zhuǎn)讓給第三方的，應當依據(jù)本協(xié)議第五條(出資轉(zhuǎn)讓)規(guī)定執(zhí)行。同時，中途退出合作的一方，除經(jīng)另一方書面同意外，應當承擔違約責任，即應當支付守約方違約金_________元整。(大寫：人民幣 _______________元整)
健身加盟合同范本 第3篇
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