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自2021年*月被確定為全國縣域共青團基層組織改革試點以來，共青團**市**區(qū)委牢牢把握改革正確方向，聚焦增強政治功能、彰顯社會功能，從壯大工作力量、健全工作機制、夯實保障基礎(chǔ)“三個維度”，深入推進共青團改革助力“七區(qū)”戰(zhàn)略實施，努力形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，通過“強隊伍、建組織”“強機制、建制度”“強保障、固基礎(chǔ)”等多個具體工作和舉措，全力打造全國縣域共青團基層組織改革的“**樣本”。
強隊伍建組織壯大改革工作力量
全國縣域共青團基層組織改革期間，團**區(qū)委選優(yōu)配強基層團組織干部隊伍，按照規(guī)定職數(shù)配置團區(qū)委掛兼職副書記。目前，是‘兩專一掛兩兼’。“團區(qū)委還積極推動各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備‘**后’班子成員兼任團（工）委書記，目前**個街鄉(xiāng)中有*個已實現(xiàn)。以村（社區(qū)）‘兩委’換屆為契機，共推動***名**周歲以下‘兩委’班子兼任團支部書記，并按規(guī)定職數(shù)健全村（社區(qū)）團支部班子”。
團**區(qū)委實施“雙百計劃”，全面充實基層青少年事務(wù)工作力量。團**區(qū)委還與區(qū)民政局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強和充實基層青少年事務(wù)工作力量的通知》，在改革團的工作力量選用機制方面持續(xù)發(fā)力，著力拓寬團的工作骨干來源渠道，通過培養(yǎng)選拔***名以上村（社區(qū)）青年委員、***名以上青少年事務(wù)社工的“雙百計劃”，加強配套銜接，充實基層青少年事務(wù)工作力量，壯大基層團組織人才隊伍，讓基層團的工作煥發(fā)新活力。
其間，根據(jù)團**區(qū)委專掛兼職團干部崗位設(shè)置，團區(qū)委明確各自職責(zé)分工，量身定做崗位目標(biāo)責(zé)任書，立好團干部“軍令狀”，畫好團干部實績“肖像圖”，強化團干部的責(zé)任意識，為愿干事、能干事的團干部提供展示的平臺，并適時推出定向招錄公務(wù)員、事業(yè)編制、社工等崗位。改革以來，共有*名團（工）委書記提拔進入街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
此外，還建立起“*+*+*”團干部考評體系，不斷激發(fā)團干部干事創(chuàng)業(yè)動力。“*”即“日常考核+年終考核”，日常考核根據(jù)團干部日常表現(xiàn)和工作作風(fēng)情況，綜合領(lǐng)導(dǎo)評鑒和機關(guān)干事賦分；“*”即構(gòu)建“特色+不足+計劃”*張清單；“*”即“黨政評、團干述、團內(nèi)賽、青年議”的考評機制，匯總團干部“期末成績單”，年度考評結(jié)果區(qū)分等次向同級黨委和區(qū)委組織人事部門進行反饋，評價結(jié)果與評先樹優(yōu)、選拔任用掛鉤，對連續(xù)考核排名靠后的，進行談話提醒、批評教育、調(diào)整轉(zhuǎn)崗等處理，確保通過述職曬亮點、比成績、找差距、強措施，真正述出責(zé)任，評出壓力。
強機制建制度完善改革工作體系
團**區(qū)委確立了共青團系統(tǒng)“三級聯(lián)動”工作機制，制定出臺了《**區(qū)共青團系統(tǒng)“三級聯(lián)動”工作辦法》，統(tǒng)籌解決區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級團組織干部力量分散、工作推進不均衡、工作效率質(zhì)量不高等問題。通過縱向聯(lián)動、橫向聯(lián)動與周周聯(lián)動三種聯(lián)動方式，對街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級共青團系統(tǒng)工作力量及資源進行整合匹配和統(tǒng)籌聯(lián)動，突破“單打獨斗”工作格局，形成“上下聯(lián)動一盤棋、集中力量顧大局”的工作局面。
同時，確立委員聯(lián)系服務(wù)青年工作機制，制定《**區(qū)團干部聯(lián)系服務(wù)青年制度》，完善落實“*+**+*”聯(lián)絡(luò)機制，常態(tài)化、制度化直接面向基層團組織、青年組織和團員青年解決困難、提供服務(wù)。深入開展團**區(qū)委委員基層實踐鍛煉“一五一十”活動，即每名委員每年要參與*項社會實踐、聯(lián)系*個“青年之家”、到“兩新”組織開展*次駐點調(diào)研活動、獨立完成*篇專題調(diào)研報告、在團干部交流會上進行*次公開發(fā)言，直接聯(lián)系至少**名青年。
團**區(qū)委還改進了團的領(lǐng)導(dǎo)管理工作機制，嚴(yán)格落實各級團干部雙重管理制度和團內(nèi)請示報告制度。對各級團（工）委書記的任命、日常培養(yǎng)、考核由同級黨（工）委和團區(qū)委共同組織實施，各級團（工）委書記人事變動或其他重大事項要及時向同級黨委和團區(qū)委請示報告。團**區(qū)委每年定期向**區(qū)委和團**市委匯報縣域團干部隊伍建設(shè)和配備情況，從嚴(yán)考察配備管理團干部。目前，團**區(qū)委對基層團組織書記協(xié)管已形成規(guī)范機制，無不合規(guī)選配團干部情況。
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