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為切實加強公務員日常管理，促進工作作風轉變， * * *區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立大抓基層的鮮明導向，著力建設高素質專業化基層公務員隊伍。堅持問題導向、目標導向、結果導向,緊扣區委“三力”要求，堅持把公務員平時考核與干部隊伍建設緊密結合，積極探索公務員平時考核新路徑新方法，不斷激發考核制度“活力”，以科學嚴實的考核促進干部隊伍作風大轉變、能力大提升。
一是力求考實，不斷創新考核機制。緊盯考核方式，不斷健全完善公務員平時考核機制。區委組織部根據公務員崗位特點，按照“客觀公正、精準科學、分級分類、簡便易行”的原則設置考核指標，建立“1+ *”為主要內容的考核指標體系。“1”即對所有公務員提出的共性要求，“一把尺子”為干部量體；“ *”是指各單位依據崗位職責和重點工作設立的個性指標，按照工作的數量、質量、效率以及成效進行量化設置，全面掌握干部履職盡責情況。建立公務員平時考核工作臺賬，將考核對象日考勤、月總結、季測評等情況全部如實記錄，實現每日出勤考評、每月計劃落實和每季度干部群眾評價“全景式紀實”操作，每個季度報送平時考核備案表，不斷增強了考核的透明度和公正性。
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《2024公務員考評工作經驗材料：緊扣“三力”要求 激發制度“活力”.docx》
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