摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國企一線青年員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國企一線青年員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》。
為全面、真實(shí)、客觀地掌握青年員工的思想狀況，實(shí)事求是地分析影響青年思想的各種因素，因地制宜地幫助青年員工解決實(shí)際問題，不斷提高共青團(tuán)的針對(duì)性和實(shí)效性，*團(tuán)支部根據(jù)上級(jí)團(tuán)委工作部署，廣泛開展走訪談心和調(diào)查問卷工作，發(fā)放調(diào)查問卷18份收回18份，召開座談會(huì)1次，走訪談心10名青年。現(xiàn)將2022年1-7月份青年思想動(dòng)態(tài)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
公司團(tuán)支部，現(xiàn)有團(tuán)員某名，35歲以下青年36名，占員工總數(shù)的45%（其中：男26名，女10名，勞務(wù)工16名），未婚青年4名。
二、青年思想狀況
1.思想覺悟方面。思想信念堅(jiān)定，愛國主義和集體主義在青年思想中占主導(dǎo)地位，主流政治觀體現(xiàn)得較為鮮明，對(duì)我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化現(xiàn)狀感到滿意。
2.道德觀念和價(jià)值取向方面。有著清晰、正確的人生觀和價(jià)值觀，青年總體人生態(tài)度積極向上，崇尚在推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
3.憂患和危機(jī)意識(shí)方面。憂患和危機(jī)意識(shí)普遍增強(qiáng)，學(xué)習(xí)成才的意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)公司發(fā)展高度關(guān)注。
三、當(dāng)前青年思想上存在的問題及原因分析
1.青年員工主流思想趨于理性和務(wù)實(shí)。隨著社會(huì)發(fā)展和國企改革深化，青年關(guān)注的問題越來越現(xiàn)實(shí)，當(dāng)青年員工被問到生活的最大壓力與煩惱時(shí)，大部分關(guān)心工資、獎(jiǎng)金、住房、教育、婚戀適配、社會(huì)溝通等現(xiàn)實(shí)問題，追求的目標(biāo)趨向?qū)嶋H。當(dāng)被調(diào)查者被問到因此，共青團(tuán)組織和黨組織必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式引導(dǎo)青年樹立正確的價(jià)值觀。
2.青年員工投身企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的意愿較強(qiáng)。大多數(shù)青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和前景都非常關(guān)心，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，能夠融入企業(yè)，能夠發(fā)揚(yáng)主人翁的精神與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示
3.高度關(guān)注青年人成長的途徑和政策。青年員工作為公司發(fā)展的生力軍，是一個(gè)企業(yè)活力的象征。在青年員工對(duì)工作滿意度、薪酬制度以及跳槽的問題上，80%的人選擇不滿意目前工作，75%%的人選擇薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可見，公司要想留住人才首先要有適當(dāng)?shù)拇龊团囵B(yǎng)青年成長成才的途徑，實(shí)現(xiàn)青年員工的自我抱負(fù)。
4.努力提高自身素質(zhì)能力，已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。施工管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對(duì)青年員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，從調(diào)研了解中看出，75%的青年員工希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)，40%的青年員工利用業(yè)余時(shí)間考取各類專業(yè)證書，努力學(xué)習(xí)、求職已成為廣大職工投身公司發(fā)展的源動(dòng)力。
四、建議和對(duì)策
1.思想政治工作是一切工作的生命線，而人的思想又是最活躍的。積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，借助大眾傳媒、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等各種先進(jìn)的媒體手段，賦予社會(huì)主義核心價(jià)值體系以新的包裝、增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。
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