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運營人員合同范本 第1篇
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
甲乙雙方經(jīng)過友好、平等的協(xié)商，根據(jù)《_合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守的條款如下：
第一條：
合同性質(zhì)：本合同為抖音代運營合同
第二條：
合同內(nèi)容及要求：甲方為乙方提供抖音代運營
第三條：
包含內(nèi)容及費用
1、甲方為乙方提供抖音代運營的內(nèi)容及費用：
甲方為乙方提供的抖音代運營：一個月20—30篇作品、粉絲增長1—2萬
2、乙方需要支付甲方人民幣金額為 元，（大寫：）。
3、本合同的服務期限為：20xx年x月x日起至20xx年x月x日。
4、合同到期后，乙方擁有續(xù)約權。
運營人員合同范本 第2篇
甲方：
乙方：
鑒于：
1、甲方是一家合法有效成立，開展彩票行業(yè)售彩服務的公司。
2、乙方是一家合法有效成立，從事彩票行業(yè)信息咨詢業(yè)務的專業(yè)性咨詢服務公司。
3、隨著甲方運營規(guī)模的擴展和自身業(yè)務的拓展，同時也為了迎合當前激烈的國內(nèi)競爭和國家彩票中心政策的要求，甲方需要不斷加強經(jīng)營管理、尋求專業(yè)性知識和先進管理經(jīng)驗的支持與指導。
4、乙方在企業(yè)行政事務管理、人力資源管理、資訊系統(tǒng)管理、財務會計處理、基房建設、后勤管理等方面擁有眾多專業(yè)知識扎實豐富、富有經(jīng)驗的專業(yè)人才，能夠為各種企業(yè)提供全方位、多層次、高品位的專業(yè)化咨詢和指導服務。
5、甲乙雙方此前已經(jīng)進行了一定程度地溝通和了解，尋求到了長期友好合作的共有基礎和共同契合點。
基于此，甲乙雙方在友好協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、基本事項
甲方委托乙方提供行政事務管理、人力資源管理、資訊系統(tǒng)管理、財務會計事務處理、基房建設及維護、后勤管理等方面的咨詢和指導服務。
乙方根據(jù)甲方要求指派符合條件的顧問人員為甲方提供咨詢和指導服務。
甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付咨詢顧問費、差旅費等有關費用。
乙方委派的顧問人員的勞動報酬全部由乙方支付，甲方無需就本協(xié)議約定服務事項向乙方顧問人員支付任何勞動報酬。
乙方委派的顧問人員應當在受托權限范圍內(nèi)本著善良管理人的態(tài)度為甲方提供咨詢服務，最大限度地維護甲方合法權益。
乙方委派的顧問人員應當對工作過程中知悉的、甲方的商業(yè)秘密履行保密義務，不得向任何第三方泄露，也不得利用其進行任何形式的、盈利的或非盈利的、足以構成對甲方潛在性或?qū)嵸|(zhì)性損害的活動。
乙方委派的顧問人員在委托期限內(nèi)因故不能提供服務或者甲方要求更換顧問人員理由充分的，乙方應當另行委派顧問人員接替，以保障咨詢服務工作連續(xù)有效進行。
甲方應當就咨詢服務事項向乙方委派的顧問人員提供必要的、完整的、真實的文件資料，如實向乙方委派的顧問人員陳述同咨詢服務事項有關的事實情況。
甲方不得直接同乙方顧問人員就有關事項簽訂咨詢服務協(xié)議，乙方顧問人員也不得私自接受甲方委托，就有關事項提供咨詢服務和收取服務費用。
乙方委派的顧問人員故意或過失致甲方利益受損的，乙方對甲方所受損失承擔直接賠償責任，乙方不得以其同委派的顧問人員之間的抗辯事由對甲方提出抗辯。
2、服務內(nèi)容和范圍
行政事務管理咨詢
乙方委派一定數(shù)量的專業(yè)人員作為甲方常年行政事務顧問，對甲方日常行政事務管理提供咨詢和指導服務，甲方同意接受乙方委派的行政事務顧問的咨詢和指導服務。
顧問人員的人選和數(shù)量由雙方另行商定。
行政事務顧問提供咨詢服務的內(nèi)容包括但不限于:
（1）公司文件資料（包括但不限于協(xié)議、規(guī)章）的起草、擬訂、登記、存放和保管；
（2）公司財產(chǎn)管理；
（3）行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和解釋；
（4）安全保衛(wèi)、辦公秩序、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生管理；
（5）監(jiān)控設施、通訊設施、水電設施、消防設備管理；
（6）辦公用品及耗材采購、保存、發(fā)放管理；
（7）車輛管理；
（8）印刷品印制；
（9）來賓接待、內(nèi)外行政事務協(xié)調(diào)；
人力資源管理咨詢
乙方委派一定數(shù)量的專業(yè)人員作為甲方常年人力資源事務顧問，對甲方日常人力資源事務提供咨詢和指導服務，甲方同意接受乙方委派的人力資源事務顧問的咨詢和指導服務。
顧問人員的人選和數(shù)量由雙方另行商定。
人力資源事務顧問提供咨詢服務的內(nèi)容包括但不限于:
（1）薪酬、福利制度設計、檢討、優(yōu)化；
（2）工資計算及支付系統(tǒng)化；
（3）人員招聘與培訓；
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