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經營分紅合同范本(熱門13篇)

合同范本 時間:2024-03-21 12:58:01 收藏 WORD下載

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經營分紅合同范本 第1篇

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: ______ 身份證號碼: (以下簡稱乙方)

為更好的達到共贏,創造更好、更多價值、利潤。本著雙方都有一個好的發展和更高的目標,也是甲方給予乙方工作及能力的肯定和鼓勵。經雙方友好協商,訂立協議如下:

第一條: 分紅比例。

乙方每年完成既定的目標,甲方承諾給乙方以年度稅后可分配利潤的______%作為分紅,回報乙方的積極貢獻。

第二條: 分紅項目。

第三條:分紅條件

1、乙方完成規定的目標方案,每年度規定的目標方案詳見甲方每年度的年度規劃;

2、公司稅后有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。

4、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排,原則上應在次年第一季度前支付。

第四條:合同終止

乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動關系的此合同終止。

第五條:分紅與股權。

甲方給予乙方的分紅,是沒有任何股權作為分紅依據的,即乙方按______%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關,乙方不得據此認為在甲方有相應______%的股權。

第六條:雙方履行本協議發生爭議,雙方應友好協商,協商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。

第七條:本協議自簽訂之日起生效,本協議一式兩份,各執一份。

甲方: 乙方:

法定代表人:

____年__月__日

經營分紅合同范本 第2篇

甲方:

住址:

法定代表人:

傳真:

乙方:

住址:

法定代表人:

傳真:

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

固定期限:有效期為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、具體職責和要求

甲方:

a)由甲方負責配合乙方所有工作和用戶需求。

b)由甲方負責跟進一切事務至售后服務工作。

c)關于甲方和客戶在業務過程中發生的任何法律糾紛,乙方不承擔任何責任。

乙方:

d)只負責與客戶溝通聯系、向客戶介紹、拓展公司業務,擴大公司知名度。

e)認真履行工作職責,遵守國家法律法規。

f)乙方無需承擔包括交通費、差旅費、辦公費、業務費、招待費、通訊費等在內的任何成本或費用,這些成本或費用應由甲方負責。

三、利潤分配

以甲方財務綜合報表為依據進行支配。

事成結款后分紅利潤比例以每單次(項目合同)純利潤的15%股利分配給乙方。

四、分紅進賬方式

甲方在客戶支付款項之后,應立即以貨幣或轉賬形式足額支付乙方分紅,甲方應書面記錄支付乙方分紅的時間、數額、項目、簽字等情況,并向乙方提供分紅清單。乙方有權查詢本人的分紅支付記錄,甲方應當及時提供相關資料。

五、合同的改造、變更、解除、終止

在合同履行期間,若任何一方違反本合同之規定,另一方有權解除合同。若任何一方無意繼續履行該合同,須提前15日(含周末、節假日)告知另一方,方可終止合同。合同解除或終止之前,應將雙方之間債務款項結清。

六、本合同一式________份,甲乙雙方各持________份,具有同等法力效力。

甲方:

法定代表人簽字:

簽約時間:___________年___________月___________日

乙方:

法定代表人簽字:

簽約時間:___________年___________月___________日

經營分紅合同范本 第3篇

甲方:_______________(以下簡稱甲方)

乙方:__________________xxx身份證號碼:______________________________(以下簡稱乙方)

為更好的到達共贏,創造更好、更多價值、利潤。本著雙方都有一個好的發展和更高的目標,也是甲方給予乙方工作及潛力的肯定和鼓勵。經雙方友好協商,訂立協議如下:

第一條:分紅比例。

乙方每年完成既定的目標,甲方承諾給乙方以年度稅后可分配利潤的_____%作為分紅,回報乙方的用心貢獻。

第二條:分紅項目。

第二條:分紅條件

1、乙方完成規定的目標方案,每年度規定的目標方案詳見甲方每年度的年度規劃;

2、公司稅后有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。

4、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排,原則上應在次年第一季度前支付。

第三條:合同終止

乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動關系的此合同終止。

第四條:分紅與股權。

甲方給予乙方的分紅,是沒有任何股權作為分紅依據的,即乙方按%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關,乙方不得據此認為在甲方有相應%的股權。

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