摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024作風(fēng)問題排查整改活動(dòng)總結(jié)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024作風(fēng)問題排查整改活動(dòng)總結(jié)》。
為全面貫落實(shí)省市干部作風(fēng)問題排查整改精神，按照省局、市處及管委會(huì)相關(guān)文件精神的通知要求，結(jié)合近段時(shí)間以來干部作風(fēng)問題排查整改活動(dòng)開展情況，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：
一、明確目標(biāo)，開展工作
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以鍥而不舍加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神。我中心成立了高新區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，**任組長(zhǎng)，副主任**為副組長(zhǎng)，**、**、**為成員，辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)文件、學(xué)習(xí)資料、以及整改資料的整理收集上報(bào)工作。重點(diǎn)排查中心干部隊(duì)伍中存在違反政治紀(jì)律、“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、慢作為不作為亂作為、懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點(diǎn)問題，開展干部作風(fēng)問題大排查，轉(zhuǎn)變干都作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，為做好養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)紀(jì)律保障。
二、對(duì)照要求，檢查不足
按照此次作風(fēng)問題大排查目標(biāo)責(zé)任，明確并堅(jiān)持問題導(dǎo)向，就自己在紀(jì)律上、服務(wù)上、工作上存在的問題進(jìn)行自查整改，對(duì)照自身存在問題、剖析原因、改進(jìn)措施等寫出書面對(duì)照檢查材料，進(jìn)行逐個(gè)發(fā)言表態(tài)，進(jìn)一步落實(shí)此次干部作風(fēng)問題排查整改工作成效。通過排查，查擺出以下幾點(diǎn)問題：存在上班玩手機(jī)，扎堆聊天，串崗擅自離崗等現(xiàn)象。工作期間外出請(qǐng)銷假報(bào)備制度執(zhí)行不到位。未能按要求著工服，有未帶工牌的現(xiàn)象。接待市民時(shí)偶爾態(tài)度急躁，會(huì)把情緒帶入到工作中。
三、明確方向，努力整改
（一）嚴(yán)于律己，自覺樹立良好作風(fēng)。將工作重心放在查處、追責(zé)上，以查處震懾干部隊(duì)伍，以追責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。以“零容忍”的態(tài)度，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起，決不姑息，不搞下不為例。嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違背黨性原則、違背黨的紀(jì)律的事情要堅(jiān)決制止，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。講黨性、講原則、講紀(jì)律，處處事事時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，切實(shí)做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。
（二）認(rèn)真自查，扎實(shí)整改。針對(duì)查擺出的問題，我****制定了相應(yīng)的整改措施;1、前臺(tái)安裝固定電話，工作期間不允許接聽私人電話，將手機(jī)集中管理、存放，上班時(shí)間由值班領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理。2、上班時(shí)間必須著工服，帶工牌，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如發(fā)現(xiàn)由當(dāng)事人在全體會(huì)議作出檢查。3、上班后自覺打掃辦公室環(huán)境、整理臺(tái)面，如未按規(guī)定落實(shí)，由值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育。4、提高服務(wù)工作質(zhì)量，微笑服務(wù)，嚴(yán)禁在服務(wù)過程中發(fā)生急躁或爭(zhēng)吵現(xiàn)象，嚴(yán)禁把個(gè)人情緒帶到工作當(dāng)中，如有此類現(xiàn)象發(fā)生，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
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