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培訓(xùn)會務(wù)合同范本 第1篇
一、合同雙方
_______________（簡稱甲方）
受訓(xùn)人：______ （簡稱乙方）
二、雙方責(zé)任
甲方：
1．為乙方提供航空器、理論教材、飛行教官、理論教員、培訓(xùn)場所。
2．協(xié)助乙方辦理人身意外保險及食宿事宜，費(fèi)用由乙方自理。
3．按照__________訓(xùn)練規(guī)定及私用培訓(xùn)大綱向乙方提供學(xué)習(xí)________ 訓(xùn)練________小時，培訓(xùn)周期約為_______天。
4．代乙方申辦由中國民用航空總局頒發(fā)的飛行（私用）駕駛執(zhí)照。
5．負(fù)責(zé)購買航空器、第三者和飛行教官的保險。
乙方：
1．負(fù)責(zé)受訓(xùn)期間食宿及往返旅差費(fèi)用。
2．辦理人身意外險，向甲方繳交免冠證件照__________張，填寫受訓(xùn)人情況登記表。
3．負(fù)責(zé)體檢相關(guān)費(fèi)用，按時支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。
4．培訓(xùn)期間，遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，如有違規(guī)，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。
三、甲方收取乙方下列費(fèi)用
1．飛行教學(xué)小時費(fèi)_______________元；
2．理論授課費(fèi)_______________元；
3．其它費(fèi)用_____ 元；（報名費(fèi)____ 元、考試費(fèi)____元、執(zhí)照辦理費(fèi)_____ 元）
四、乙方在簽定培訓(xùn)合同至開訓(xùn)前向甲方支付飛行小時費(fèi)_____元， 授課費(fèi) ____元，其它費(fèi)用_____元，合計(jì)______元（人民幣/美金）。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1．學(xué)員在訓(xùn)練期間需體驗(yàn)其他機(jī)型時，按實(shí)際飛行小時收費(fèi)。
2．乙方在畢業(yè)前必須經(jīng)中國民用航空總局或地區(qū)管理局委任的飛行檢查代表進(jìn)行航空理論和飛行駕駛術(shù)的考試合格，甲方才能按規(guī)定給予申辦私用駕駛執(zhí)照，并在 天內(nèi)發(fā)證給乙方。
3．如乙方完成飛行培訓(xùn)__________小時，尚未達(dá)到飛行技術(shù)質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方商定可增加飛行教學(xué)時間，其增加的飛行時間，由乙方按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的第一項(xiàng)付款，如增加飛行時間后，仍未達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)時，其責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
4．如乙方因中途退學(xué)，由乙方按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的一、二項(xiàng)付給甲方費(fèi)用，其余按已發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用支付給甲方。
5．培訓(xùn)期間不論發(fā)生任何意外事故，甲乙雙方概不追究雙方任何責(zé)任。乙方負(fù)責(zé)處理自身事務(wù)；甲方負(fù)責(zé)處理飛機(jī)、教員及第三者的一切事務(wù)并承擔(dān)一切費(fèi)用。
6．在培訓(xùn)期間，如遇本合同未盡事宜，由甲乙雙方共同商定，商定的條款與本合同具有同等法律效力。
7．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
8．本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：______________ 乙方：_______________
代表：______________ 電話：_______________
開戶銀行：__________ 證件號碼： __________
銀行賬號：__________ 簽定日期：___________
培訓(xùn)會務(wù)合同范本 第2篇
【案情介紹】
20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓(xùn)3個月，并與林先生簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，林先生應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開公司，須按服務(wù)年限承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。3個月后，林先生培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認(rèn)真工作。他在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀(jì)嚴(yán)重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬元。
林先生不同意賠償，他認(rèn)為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應(yīng)該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng)該由他承擔(dān)違約責(zé)任。但是公司則認(rèn)為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因?yàn)榱窒壬嬖趪?yán)重的違紀(jì)行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。
【主要問題】能否以此要求林先生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額是否合法?
【專家點(diǎn)評】
第一、分析該公司在試用期內(nèi)與勞動者林先生解除是否合法。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動關(guān)系是合法的。
第二、分析公司與林先生訂立培訓(xùn)協(xié)議是否有效，即訂立協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。
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