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利潤分紅合同范本 第1篇
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。
利潤分紅合同范本 第2篇
甲方：_______________，身份證號：_______________手機號碼：_______________
通信地址：_______________
電子郵箱：_______________
乙方：_______________，身份證號：_______________手機號碼：_______________
通信地址：_______________
電子郵箱：_______________
丙方：_______________，身份證號：_______________手機號碼：_______________
通信地址：_______________
電子郵箱：_______________
甲乙丙雙方就投資合作經營達成如下投資合作協議：_______________
一、投資合作背景
、的注冊資本為人民幣________萬元，實收資本為人民幣________萬元。其中實際投入資本金________萬元，占公司的股權比________%。
、甲乙雙方均認可是在的固定資產和貨幣資產等實有資產處于***資產狀況，詳見財務報表。
二、合作與投資
、合作方式
甲乙丙共同投資，共負風險，共享利潤，另注明丙方持官股，不參與投資。
、投資及比例
甲乙雙方各自投資額及比例如下：_______________
甲方________%股，乙方________%的股，丙方________%股，另外剩余________%股，作為公司發展需要，分為管理團隊，員工股，前期俱樂部剛成立，剩余股份收益先進入公司賬戶，后期發展在分配落實下去。
雙方應于2014年________月________日前將投資款繳納于共同開戶賬戶，公司分別向雙方出具財務收據，財務另請財務公司人員打理。
三、收益分配
利潤分配比例
雙方經營公司期間的收益分配以雙方實際投資的比例予以分配。
利潤分配計算及時間。
依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規定提取相應的發展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。
核算公司的可分配利潤時，雙方均同意把公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
每半年核算一次公司可分配利潤并予以分配。
前期負債的項目
雙方均明白和認可，公司前期債務是指如下之債務：_______________
萬元，________萬元，________萬元。
前期負債的償還。
由雙方按持股比例償還。
四、轉讓投資或股權份額
不論雙方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，雙方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向雙方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、股權變更登記
當本協議條項目費用支付完畢之后，依照附件《股權轉讓協議》中約定的方式以合作雙方為股東辦理股權變更登記。
股權變更之后雙方的持股比例與雙方的出資比例一致。
六、合作經營管理
合作經營期間，股東不產于管理以及業務的處理，由公司聘請高級管理人員進行管理
合作經營期間的公司管理、業務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由雙方共同決定。具體管理辦法另行商討規定。
七、未盡事宜
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