摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作匯報(bào)》。
2022年，我縣委把作為壓緊壓實(shí)管黨治黨、強(qiáng)基固本政治責(zé)任的重要抓手。縣委組織部專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知和工作提示，對(duì)述職重點(diǎn)、述評(píng)形式、結(jié)果運(yùn)用、整改方向等作出具體安排，要求講清楚“我擔(dān)何責(zé)，抓了何事，見(jiàn)了何效”，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想。述職報(bào)告經(jīng)過(guò)縣委組織部嚴(yán)格會(huì)審把關(guān)，對(duì)不符合規(guī)定要求的堅(jiān)決打回重造，切實(shí)防止只評(píng)功擺好、聚焦重點(diǎn)不夠、泛泛而談等問(wèn)題。
一、述前到一線調(diào)研，扎實(shí)做好準(zhǔn)備。堅(jiān)持常態(tài)化開(kāi)展基層黨建工作調(diào)研指導(dǎo)，去年組織三輪季度專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，每月以榜單形式調(diào)度工作推進(jìn)情況。為考核真情況、發(fā)現(xiàn)真問(wèn)題、聽(tīng)到真呼聲，每個(gè)季度調(diào)研均采取“四不兩直”方式，深入一線和基層組織隨機(jī)查、直接問(wèn)、深入談、全面看，細(xì)致掌握各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)梳理、及時(shí)反饋，并作為年度述職評(píng)議考核綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
二、突出“述責(zé)”“述我”，評(píng)準(zhǔn)考實(shí)改好。各黨委（黨組、黨工委）書(shū)記圍繞履行第一責(zé)任人職責(zé)，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊扣政治建設(shè)、基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行述職。述職時(shí)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深刻查找短板不足，查擺典型案例，注重從責(zé)任、意識(shí)、做法、作風(fēng)等方面找自身原因，三分講成績(jī)，七分講問(wèn)題。縣委常委采取“一述一評(píng)”方式進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，著重講問(wèn)題、指方向，對(duì)每位述職對(duì)象點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)都在3條以上。縣委書(shū)記就全縣面上如何推動(dòng)黨建工作進(jìn)一步提質(zhì)提效提出明確要求，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)一步調(diào)，始終把好正確政治導(dǎo)向；要彰顯抓基層鮮明導(dǎo)向，匯聚力量，強(qiáng)化基層黨組織政治功能和組織功能；要增強(qiáng)系統(tǒng)集成思維，協(xié)同作戰(zhàn)，全面構(gòu)建大黨建工作格局；要堅(jiān)決扛牢全面從嚴(yán)治黨主責(zé)，聚焦重點(diǎn)，全面落實(shí)主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，明確規(guī)定：“好”等次比例不得超過(guò)50%，“一般”“差”應(yīng)占一定比例，不搞平衡照顧，不打“人情分”。述后注重跟蹤問(wèn)效，要求各黨委（黨組）、黨工委書(shū)記對(duì)照自查問(wèn)題和點(diǎn)評(píng)問(wèn)題，召開(kāi)黨委會(huì)研究制定整改方案，明確具體整改措施、整改責(zé)任人、整改時(shí)限，切實(shí)抓好整改后半篇文章，防止“一述了之”。
三、述評(píng)結(jié)果綜合運(yùn)用，發(fā)揮“指揮棒”作用。建立黨建述職評(píng)議考核評(píng)價(jià)體系，把考人與考事、定性與定量、平時(shí)調(diào)研與年度述評(píng)相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議得分按40%比例計(jì)算，綜合日常調(diào)研、集中核查、巡視巡察情況形成綜合評(píng)議結(jié)果，實(shí)現(xiàn)差異化評(píng)價(jià)。堅(jiān)持全方位運(yùn)用考核結(jié)果，單位和干部的評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用、職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘等都要看黨建實(shí)績(jī)，對(duì)綜合評(píng)價(jià)未達(dá)到“好”等次的，黨委（黨組、黨工委）書(shū)記、相關(guān)責(zé)任人員年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次；對(duì)排名靠后的，由縣委書(shū)記進(jìn)行約談提醒，連續(xù)兩年排名最后一名的，堅(jiān)決予以調(diào)整，切實(shí)強(qiáng)化以考促干、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的鮮明導(dǎo)向。
