摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部談心談話(huà)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部談心談話(huà)工作匯報(bào)》。
為全面掌握了解年輕干部思想狀況、工作狀態(tài)，切實(shí)提升年輕干部履職能力。**市委組織部有關(guān)同志與2021年以來(lái)提拔任職的38名“80后”副處級(jí)年輕干部開(kāi)展了“一對(duì)一、面對(duì)面、全覆蓋”談心談話(huà)，著力把思想談通、工作談透、心氣談順。同時(shí)，對(duì)年輕干部肯定成績(jī)、指出不足，督促年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)活力、改進(jìn)作風(fēng)，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。
一、精細(xì)化設(shè)計(jì)，讓談心談話(huà)有“溫度”。針對(duì)以往工作中發(fā)現(xiàn)的干部存在不想談、不愿談、不真談等問(wèn)題，市委組織部創(chuàng)新談話(huà)方式，采取不設(shè)陪同人員、不現(xiàn)場(chǎng)記錄的“一對(duì)一”面談方式，引導(dǎo)年輕干部更好地放下思想包袱，把心打開(kāi)、把事擺開(kāi)、把話(huà)說(shuō)開(kāi)，談感悟、談感受、談問(wèn)題，進(jìn)一步幫助年輕干部查找問(wèn)題根源、提出改進(jìn)方法，讓年輕干部充分感受組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
二、差異化實(shí)施，讓談心談話(huà)有“精度”。在平時(shí)考核、年度考核工作中，注重加強(qiáng)對(duì)新任職處級(jí)年輕干部的深入了解，充分聽(tīng)取黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志的意見(jiàn)，找實(shí)找準(zhǔn)年輕干部存在的問(wèn)題。綜合考慮年輕干部的履職表現(xiàn)、崗位經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等因素，因人而異設(shè)置談話(huà)主題，切實(shí)把干部談深談透談實(shí)。分層分類(lèi)建立“紅黃綠”年輕干部動(dòng)態(tài)管理卡，對(duì)表現(xiàn)突出的給予肯定、適當(dāng)激勵(lì)，標(biāo)記“綠卡”；對(duì)進(jìn)入角色慢的加油鼓勁、傳授方法，出示“黃卡”；對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的咬耳扯袖、提示提醒，亮出“紅卡”。
三、常態(tài)化跟蹤，讓談心談話(huà)有“深度”。堅(jiān)持與各單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)溝通了解，定期定時(shí)定向跟蹤問(wèn)效，從思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等層面全方位了解年輕干部是否有進(jìn)步，工作態(tài)度是否有改進(jìn)，工作思路是否有創(chuàng)新，工作成效是否有提升。對(duì)于成長(zhǎng)進(jìn)步慢的干部，將持續(xù)跟蹤了解，量身定制教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、蹲苗歷練方案，確保年輕干部成長(zhǎng)提高。同時(shí)，做好談心談話(huà)中意見(jiàn)建議的歸納整理，對(duì)年輕干部提出的合理要求或生活中存在的困難，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，并跟蹤做好意見(jiàn)反饋。
