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2024農(nóng)村信有社選人用人工作總結

工作總結 時間:2023-07-21 19:16:01 收藏 WORD下載

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**農(nóng)信始終堅持黨管干部原則,通過樹立正確的用人導向、建立健全制度機制、拓寬選拔任用渠道等方式,打造了一支政治過硬、本領高強、敢于斗爭、具備領導現(xiàn)代化建設能力的領導班子和干部隊伍。

農(nóng)信事業(yè)關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在干部,選準用好干部不僅關系到干部自身的發(fā)展,更關系到**農(nóng)信的發(fā)展。**農(nóng)信始終把干部隊伍建設作為管根本、管長遠的大事來抓,始終將政治標準作為干部選拔任用的首要標準,堅持正確的用人導向,建立健全制度機制,拓寬選拔任用渠道,打造了一支政治過硬、本領高強、敢于斗爭、具備領導現(xiàn)代化建設能力的領導班子和干部隊伍,在接續(xù)奮斗中譜寫**農(nóng)信高質量發(fā)展新篇章。

一、堅持黨管干部原則,貫徹新時期好干部標準

**農(nóng)信把姓“黨”作為**農(nóng)信的政治屬性,把姓“農(nóng)”作為生命屬性,堅定不移地堅持黨管干部,持續(xù)完善選人用人制度機制。嚴把選人用人質量關,堅決匡正選人用人風氣,把黨管干部原則貫穿干部選拔任用的全過程、各方面,把“政治堅定、心懷三農(nóng)、業(yè)務精良、金融報國”作為選人用人的根本標準,努力建設一支政治過硬、本領高強的干部隊伍。在動議環(huán)節(jié),堅持“事業(yè)為上、人崗相宜、人事相宜”的原則,注重選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,并充分聽取監(jiān)管部門,所在單位董事會、紀檢監(jiān)察部門對動議人選的意見,確保動議人選符合任職條件。在考察環(huán)節(jié),通過“談話推薦+會議推薦+實地考察”的方式全方位深入考察干部,綜合了解考察對象的工作實績和德才表現(xiàn),力求考準考實,真正把顧大局、有情懷、有作為、有口碑、能帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔出來。

二、建立健全制度機制,為選人用人保駕護航

為政之要,莫先于用人。如何選人用人事關農(nóng)信事業(yè)的興衰成敗,事關農(nóng)信事業(yè)的薪火相傳。選什么人、用什么人決定著事業(yè)要怎么干、會干成什么樣。因此在選人用人上必須要有遵循、講規(guī)矩,絕不能隨心所欲、任性妄為。

近年來,**農(nóng)信加強頂層設計,結合實際先后制定出臺干部選拔任用管理辦法、政治素質測評管理辦法、各縣市農(nóng)商銀行黨組織向省聯(lián)社黨委推薦干部管理辦法、優(yōu)秀年輕干部庫培養(yǎng)選拔管理辦法、省聯(lián)社中層管理干部及縣市

**銀行高管人才庫選拔管理辦法等一系列制度辦法,為選人用人工作提供了制度依據(jù)。同時,結合全省農(nóng)商銀行(農(nóng)信社)系統(tǒng)“十四五”發(fā)展規(guī)劃,制定了人力資源管理“十四五”規(guī)劃、干部隊伍建設“十四五”規(guī)劃,制定了《關于進一步加強各縣市農(nóng)商銀行2022年至2025年領導班子建設的意見》,為今后幾年轄內各縣市農(nóng)商銀行領導班子建設工作指明了方向、確定了目標。

一是建立高管人才庫。**農(nóng)信按照“分層分類、精準培養(yǎng)、動態(tài)調整”的總體思路,結合領導班子建設規(guī)律、干部隊伍建設規(guī)劃和干部成長規(guī)律,從不同年齡階段建立了一個以**后為主體***人左右的全系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部庫和一個以**后為主體***人左右的省聯(lián)社中層管理干部及縣市農(nóng)商銀行高管人才庫,把兩個干部人才庫打造成為干部使用永不干涸的“蓄水池”。每年*~*月份對標對表入庫條件對“兩庫”入庫人員進行調整,優(yōu)化“兩庫”干部隊伍梯次結構,促使干部隊伍年輕化,確保“兩庫”數(shù)量充足、質量優(yōu)良。同時,制定出臺《**省農(nóng)商銀行(農(nóng)信社)系統(tǒng)干部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》,結合日常工作、年度考核等常態(tài)化開展干部無任用考察,不定位于任用,不拘泥于形式,把想干事、能干事、干成事的好干部選拔出來,建立“推優(yōu)數(shù)據(jù)庫”。蓄足“源頭活水”。科學運用無任用干部考察結果,把優(yōu)秀干部推薦與優(yōu)秀年輕干部庫、省聯(lián)社中層管理干部及縣市農(nóng)商銀行高管人才庫培養(yǎng)、動態(tài)管理等工作有效銜接,切實將干部考察、干部培養(yǎng)、干部儲備有機結合起來,為干部隊伍蓄足“源頭活水”。

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